天音通信新员工入职培训手册.docVIP

《天音通信新员工入职培训手册》 1、为了更有效的使用好《天音通信新员工入职培训手册》，请您认真阅读 本指南。 2、《天音通信新员工入职培训手册》仅适用未参加入职培训的新员工。 3、《天音通信新员工入职培训手册》可作为新入职员工培训前的阅读材料 和新入职员工参加入职培训时的教材使用。 4、《天音通信新员工入职培训手册》为公司财产，需要重复使用，因此请 您倍加爱护。请不要在手册上做笔记或者批注。 5、新员工办理完入职手续，即可借阅《天音通信新员工入职培训手册》。 6、新员工必须携带《天音通信新员工入职培训手册》参加新员工入职培训。 7、新员工入职培训结束，员工需将《天音通信新员工入职培训手册》交还 回公司。 谢谢您的支持与配合！ 欢 迎 辞 欢迎您 加入深圳市天音通信发展有限公司，希望您在天音工作愉快！ CEO寄语 战略是第一要点 人才是第一要素 客户是第一资源 文化是第一牵引力 机制是第一推动力 执行力是公司的根本 学习创新是公司的灵魂 系统能力是公司的根基 产业经营与资本运营相结合是公司强大之路 目 录 企业篇 ※ 公司简介 5 ※ 企业文化简介 6 ※ 组织架构介绍 6 制度篇 ※ 员工行为规范 7 ※ 试用与转正 7 ※ 工资发放时间 7 ※ 休假规定 7 培训知识篇 ※ 新员工入职培训须知 9 ※ 新员工培训内容精要 10 企 业 篇 公司简介 深圳市天音通信发展有限公司，自1996年12月成立伊始，便以强劲的发展势头迅速崛起，现已成为中国最大规模、最具影响力的移动通信产品分销商之一。现拥有摩托罗拉、诺基亚、三星、索爱等知名品牌手机的全国一级代理权，并已成为摩托罗拉、诺基亚战略合作伙伴，同时又是摩托罗拉、三星、阿尔卡特等多个国际和国内知名品牌的指定维修代理商。　　公司拥有具备高度专业水准和敬业精神的员工队伍，公司现有正式员工5000余人，平均年龄29岁，80％具有大专以上学历，有遍布全国的30家分公司和132个办事处。　　天音通信将秉承“恒守人本、坚持诚信、服务客户、追求卓越”的核心价值观，“责任、健康、高效、执行”的企业精神，肩负“通路无限，梦想实现”的使命，朝着“流通领域的领导者”的愿景不断努力；面向未来，天音通信将以人力资源为核心,构建以强大的信息系统、快捷的物流网络和售后服务系统为支撑,贯穿分销、批发、零售及客户服务的大流通商业模式，进行多产品、多品牌的业务运作，领导渠道模式的变革，最终成为流通领域领导者和商业文明的推动者。 公司发展历程大事记 1996年12月天音通信发展有限公司正式成立。 1999年 成为MOTO手机在中国最大的代理商。 2001年 成立天音科技发展有限公司。 2003年 完成了股份制改造，成为上市公司（赣南果业股份有限公司）的核心企业。 2004年 成立易天数码连锁有限公司。 2004年 入选中国企业500强。 2005年 天音公司完成了与手机行业四巨头的强强合作，成为手机四大品牌代理商。 2006年 销量突破一千万台。 公司企业文化 天音使命：通路无限 梦想实现 天音愿景：流通领域的领导者 天音核心价值观：恒守人本 坚持诚信 服务客户 追求卓越 天音精神：责任 健康 高效 执行 天音高压线：不得损公肥私，损害公司利益；不得拉帮结派，在企业内部挑起“政治斗争”。 经营理念：经营战略 经营人才 经营客户 管理要略：风险控制 成本领先 天音文化品格——鹰 公司组织架构 制 度 篇 制度简介 1、员工行为规范 公司对员工行为有具体的规范要求，详细规范制度请参照总裁办下发的《员工日常行为规范》文号：办（内）字2007-01- 02 2、试用与转正 期限：试用期为3个月；必要时可延长1至3个月。 转正：试用期内表现突出者可申请提前转正，但试用期不 得低于2个月。 其他：试用期内请休事假天数累计超过3天或请休病假累 计超过6天者，不得提前转正，且转正期相应顺延。 见习：应届毕业生见习期为6个月。 3、工资发放时间 月工资：每月10日发放上月工资；转帐支付。 月奖金(季度奖另行规定)：每月25日至30日发放上月奖金； 年终双薪：每年1月 年终奖：每年春节前 4、工资保密 员工不许互相打听对方工资、奖金；泄露薪资者，一经查实予以警告甚至开除处分。 5、休假规定 法定节日10天：元旦1天、劳动节3天、国庆节3天、春节3天。 法定假期 婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假3天。初婚且符合晚婚条件的，另加10天（含节假日）假期，但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性使用； 婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假3天。初婚且符合晚婚条件的，另加10天（含节假日）假期，但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性使