原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
中国石油大学继续教育《绩效考核与薪酬管理
2019》 90 分卷
1、于产业之间工资差别的形成原因的是（）。 （10 分）
A．国家政策调控
B．补偿恶劣的工作条件
C．产业部门的工会化程度高低
D．某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳
动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
2、人力资本投资收益现值与（）无关。 （ 10 分）
A．成本
B．年收益
C．时间
D．利率
3、传统工资形式是（）。 （10 分）
A．知识工资制
B．职位工资制
C．资历工资制
D．结构工资制
4、属于短期薪酬的是（）。 （10 分）
A．绩效薪金
B．基本薪金
C．以上均是
D．红利
5、以下哪项属于特殊绩效薪酬？ （10 分）
A．股票期权计划
B．提案奖
C．利润分享
D．年度奖金
6、在下列岗位评价的方法中，（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的（10 分）
A．解析法
B．因素比较法
C．评分法
D．序列法
7、职位评价以（）为评价对象。 （10 分）
A．职位
B．职称
C．个人
D．业绩
8、德萨米的思想是（）。 （10 分）
A．“按需分配”
B．“均等分配”
C．“按劳取酬”
D．“相称平等”
9、下面哪种形式不属于绩效薪金制（）。 （10 分）
A．工资奖金
B．计件工资
C．计时工资
D．利润分成
10、双因素理论（）年提出的。 （ 10 分）
A． 1562
B． 1959
C． 1958
D． 1560
文档评论（0）