毕业论文-我国中小企业营销人员激励与约束机制研究.pdfVIP

我国中小企业营销人员激励与约束机制研究 目 录 【摘要】 错误！未定义书签。 【关键词】 错误！未定义书签。 1. 引言 错误！未定义书签。 2. 我国中小企业存在“留人难”问题的原因分析 1 2.1 企业薪酬定位成本化 错误！未定义书签。 2.2 企业薪酬设计不科学 错误！未定义书签。 2.3 企业薪酬分配不规范 错误！未定义书签。 2.4 企业薪酬管理与工作绩效挂钩不强，激励功能弱化 2 2.5 企业管理人员的认识误区，企业缺少必要的企业文化作支撑