办公室员工绩效考核表.docxVIP

办公室员工绩效考核表 姓名： 岗位： 年月： 评价尺度及分数 优秀10分，良好8分，一般6分，较差4分、极差2分 评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 1、工作素质 具备良好的职业素养、热爱工作、积极主动、不推诿。 4 2、工作量 考虑完成工作数量，职责内工作、上级交办工作，自主性工作完成的总量。 3、工作速度 完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 4、工作完成度 与目标或期望相比，工作达成与目标或标准之差距，同时应该考虑工作客观难度。 5、客户满意度 工作是否达到要求，让客户（员工）满意，若遭投诉，此项为0分，工作内容不涉及到此项，可不填。 工作能力 6、计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 3 7、应变力 根据客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性，及工作中对上级的依赖程度。 8、改善创新 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 9、职务技能 对担任该职务的相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 10、周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 工作态度 11、合作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 3 12、责任感 严格要求自己与否，顾全大局、维护公司利益。 13、工作态度 工作自觉性、积极性，对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度，责任心。 14、执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 15、品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 16、工作纪律 对公司的规章制度是否遵守，是否维护公司的良好办公环境。 评价得分 ?、（1~5项平均分）×4+（6~10平均分）×3+（11~16项平均分）×3= 分 出勤及奖惩 ?、出勤：迟到、早退 次×0.5+旷工 天×2+事假 天×0.4+病假 天×0.2= 分 ?、违纪受到处罚 次×1= 分 接受奖励 ④、奖励：表扬 次×1= 分 总分 ? 分—? 分—? 分+④ 分= 分 评价等级 95分以上，本月绩效工资为160% 90—95分，本月绩效工资为140% 80—89分，本月绩效工资为120% 70—79分，本月绩效工资为100% 60—69分，本月绩效工资为80% 50—59分，本月绩效工资为60% 40—49分，本月绩效工资为40% 40分以下，本月绩效工资为0 评价者意见 备注：1、请评分人员认真、严肃对待每月考核，评分后与被考核人员进行沟通。 2、此绩效考核作为评优、晋升、降职等参考依据。 分数低于70分不参与每月奖项评选人员。 直属主管签字： 行政部签字：