机械工程学院2018年度奖励性绩效工资实施方案（暂行）.PDFVIP

机械工程学院2018 年度奖励性绩效工资 实施方案（暂行） 1. 实施依据 （1 ）《关于印发南通大学科研业绩分计算办法的通知》通大 〔2018〕22 号 （2 ）《关于印发南通大学教学业绩分计算办法》的通知通大 〔2018〕33 号 （3 ）《机械工程学院业绩分计算方法（2018 年）》 （4 ）机械工程学院教学工作量计算方法 2. 实施方案 （1 ）奖励性绩效工资分配包括：岗位奖励津贴、业绩奖励津贴、 其他专项奖励津贴。 （2 ）岗位奖励津贴分配：岗位奖励津贴原则上由学校统一按规 定标准，逐月代为预发，发生额列入二级单位奖励性绩效工资总量和 个人年度岗位奖励津贴标准总额内。学院将根据实际岗位、基本工作 量以及业绩奖励津贴分配的规定进行考核和调整。未完成本科基本教 学工作量按规定扣发一定的岗位奖励津贴。 （3 ）业绩奖励津贴分配： （a ）结合学校下达给学院的目标责任的主要任务要求，业绩奖 励津贴主要依据教职工完成工作数量与质量、取得的业绩等情况，体 现“按劳分配，优绩优酬”。 （b ）专业技术岗按照正高、副高、中职和初职各自业绩分为两 个档级，2018 年度的正高、副高、中职和初职档级绩效级差分别为 3000 元、2500 元、1500 元和1000 元；正高一级需要同时满足两个 条件，一是完成当年基本教学工作量（含本科教学和研究生授课工作 量）70%及以上并指导研究生至少1 名或者完成当年本科基本教学工 1 作量90%及以上，二是业绩分排序为当年正高前50%及以上，否则， 为正高二级。副高一级需要同时满足两个条件，一是完成当年基本教 学工作量 70% （含本科教学和研究生授课工作量）及以上并指导研 究生至少 1 名或者完成当年本科基本教学工作量 90%及以上，二是 业绩分排序为当年副高前 50%及以上，否则，为副高二级。中职一 级需要同时满足两个条件，一是需完成当年本科基本学工作量90% ， 二是业绩分排序为当年中职前 50%及以上，否则，为中职二级。初 职一级需要同时满足两个条件，一是需完成当年本科基本教学工作量 90% ，二是业绩分排序为当年初职前50%及以上，否则，为初职二 级。 其他专业技术岗、管理岗（辅导员岗）以及工勤技能岗按照学校 相关规定实施。 （4 ）其他专项奖励津贴分配： 按照学院原有相关规定实施。 （5 ）业绩分计算按照《关于印发南通大学科研业绩分计算办 法的通知》通大〔2018〕22 号 ，《关于印发南通大学教学业绩分 计算办法》的通知通大〔2018〕33 号，《机械工程学院业绩分计算 方法（2018 年）》执行。见附件。 （6 ）如各职级有多人业绩分排序相同，再按照教学工作量确定 多少排序。 （7 ）创收分配，按照多劳多得分配原则，细则经党政联席会议 讨论确定 （8 ）其它未尽事宜，由学院津贴分配领导小组解释。 2