小时工劳务派遣协议书标准版本.doc

PAGE 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 劳 务 派 遣 合 作 协 议 甲方（用工单位）： 法定代表人： 注册所在地： 乙方（用人单位）：江门市汇才劳务派遣有限公司 法定代表人：何耀洪 注册所在地：江门市跃进路70号4楼A6 经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议： 乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。 一、合同期限及劳务费用： 1．合同期限暂定为 6个月，人数为 50 人，自2012 年 03月09 31 日止。 2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。 3．如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定。 二、甲方的权利和义务： 1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换： A、发现患有传染病、精神病等疾病者。 B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。 C、不能胜任甲方的工作岗位的。 2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训及不可存在歧视行为。 3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，劳务工因工受伤或死亡或非因工受伤及死亡所造成的伤亡意外事故，由乙方协助处理工伤社保或商业保险理赔工作，但社保工伤理赔或商业保险理赔后所涉及到的员工工伤期间工资，治疗费、及工伤补偿等费用均由甲方承担。 4、甲乙双方可就劳务工是否购买从化单工伤社保进行友好沟通，如甲方要求乙方劳务工需要购买从化单工伤保险，则甲方按照每月每人支付35元的单工伤社保费用，反之则无需支付该费用，但因此产生的用工风险均由甲方承担。 5、甲方按如下要求支付乙方劳务工待遇： 乙方派遣员工的薪资待遇按每小时 8.5-9.0元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），如未能给员工提供住宿的，将由甲方按照每人每月60元标准支付住房补贴（满7天不满15天的支付30元，15天以上的支付60元）。员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班 260 小时, 每天正常上班10～12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需补到260小时（按 8.5-9.0 元/小时）； 6、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。 7、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。 8、甲方派遣的劳务工必须严格遵守工资保密原则，不能向我司员工吐露有关薪资收入信息，若有发现，合同终止。 三、乙方的权利和义务： 1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工： A、员工年龄在 16 至 43岁之间，民族不限，男女不限，身体健康。乙方劳务工需要入厂面试通过后，由乙方组织员工进行体检，体检费用为劳务工先自费，后凭体检发票报销的形式由甲方进行支付，期间如属员工自行离职的除外。 B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。 C、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。 同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。 2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理），并发管理人员1800元/月的工资。甲方提供免费吃住。 3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。 4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。 5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗人员。 6、乙方派遣员工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，甲方将按照贵公司规章制度进行处罚，派遣员工应承担相应的赔付及法律责任，乙方协助解决。 7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。 四、费用结算 1、甲方每月8号前，将乙方上月劳务人员的考勤表发送到乙方客服人员，乙方在收到考勤表后应在2天内进行审核确认后，发送给甲方。 2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日