某公司季度绩效考核分析报告(图标分析).pdfVIP

下载本文档

1
0
约1.08万字
约 7页
2019-09-04 发布于江苏
举报
版权申诉

某公司季度绩效考核分析报告(图标分析).pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

xx 年季度绩效考核分析报告一、概述：为了解公司员工 xx 年第三季度的工作任务完成情况和工作表现，保证公司全年经营目标的完成，行政人事部于 xx 年 10 月安排了 xx 年第三季度绩效考核，考核形式采用新推行的 “KPI( 关键业绩指标： Key Performance Indication) 指标考核 + 能力态度指标考核”的考核形式，本次参与绩效考核总人数为 54 人，不包括经理级及以上员工、项目营销部置业顾问及未转正员工。全公司详细考核成绩见附件：二、数据分析：（一）成绩分布考核成绩优秀 (90 分以上 )22 人，占考核人数 40.7% ，良好 (80-89 分 )32 人，占 59.3% ，其中 80-85 分 15 人， 85-90 分 17 人， 90-95 分 19 人， 95 分以上 3 人。见图表： 1 公司整体成绩分布 1.1 公司整体成绩分布分析 1 成绩分布图1 成绩等级优秀良好人数 22 32 优秀, 40.70% 结构比例 40.70% 59.30% 优秀良好良好, 59.30% 1.2.公司整体成绩分布分析 2 成绩≥ 100 分成 95 分成绩 90 分成绩 85 分成绩成绩 80 成绩等级 100 分绩≥ 95 分 ≥90 分 ≥85 分 ≥80 分分人数 1 2 19 18 14 0 结构比例 1.85% 3.70% 35.19% 33.33% 25.93% 0.00% 成绩分布2 35.19% 33.33% 成绩≥ 100分 25.93% 100分成绩≥ 95分 95分成绩≥ 90分 90分成绩≥ 85分 85分成绩≥ 80分 1.85% 3.70% 成绩 80分 0.00% 1 考核成绩分