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PAGE PAGE 5 关于国有企业创建学习型党组织的思考 “必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。”这是党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的重大课题。党的成长壮大的过程，就是学习、研究马克思主义并用以解决中国的实际问题，领导人民不断推进革命、建设、改革的过程。世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。 一、国有企业创建学习型党组织对企业的发展具有重要意义 加拿大多伦多大学安大略教育学院院长迈克.富兰说：“变革是普遍存在和持续不懈的，它经常出现在我们面前。”在知识经济时代，变革将不再是一个特定时期的特定活动，而是生活的一种普遍形态。随着我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，各方面的持续变革给党组织建设提出了严峻挑战。同时，也使国有企业的建设和发展面临着前所未有的严峻考验。 建设学习型党组织，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务，党的先进性首先表现为思想理论上的先进性，因此，我们首先要重点学习马克思主义理论，认真学习马克思主义经典著作，努力掌握马克思主义的世界观和方法论，提高分析和解决问题的能力；其次要学习中国特色社会主义理论，中国特色社会主义理论是马克思主义的中国化、时代化的硕果，只有使广大党员不断加深对中国特色社会主义理论的理解，深入认识中国社会发展规律，才能保证在马克思主义中国化、时代化的同时，推进马克思主义的大众化，使中国共产党人真正掌握马克思主义，促进中国社会主义事业的科学发展。 打铁还需自身硬。我们只有不断提高分析、解决问题的能力，熟练掌握中国社会发展规律，才能使国有企业在市场经济激烈竞争的大环境中取得长足的发展，最终达到国有企业保值、增值的目的，并推动企业更高、更快发展，不断做大、做强。 二、国有企业创建学习型党组织对党员学习有更高要求 1、要进一步提高认识，树立全新学习理念，激发学习的内在活力。“学以立德”、“学以增智”。学习出效益、学习出生产力和战斗力。 创建学习型党组织，要在内部建立起完善的学习机制，将我们的学习与工作紧密地结合起来，使我们的学习活动在质量上有突破性进展，使大家有新的收获。我们每个人都要重新认识学习，更加追求学习，要树立自觉学习、顽强学习、超越自我、有所作为的理念；要把个人的学习融合到主体团队学习之中；要在学习中真正学会学习，学习力就是竞争力；要把学习实现自身价值变为创造共同美好未来的行动。只有把建立“学习型”党组织当作是自我发展的需要，当作是工作的需要，立即行动起来，才能真正取得良好的实效。 2、要进一步转变作风，掌握正确的学习方式，持之以恒地学。活到老学到老，学习是一个永无止境的过程。我们一定要不断转变作风，要有终身长期学习的意识，要把个人的学习融合到单位集体学习之中，向实践和同事学习，学习他们待人接物的技巧、工作的技能、做事的方法和优良上进的品行；要在学习中真正学会学习，把学习实现自身价值变为塑造企业良好形象的具体行动。?  3、创建“学习型”党组织，长期坚持，务求实效。要采取形式多样的学习方法，在学习内容、学习方式、学习途径上，进行积极的研究和探索。要始终站在理论的最前沿，做学习的模范，用学习成果来检验创建“学习型”党组织所取得的实际成果。 酒店是服务性行业，我们在创建学习型党组织的学习中更注重服务意识的提高和良好形象的树立，我们只有相互学习、团结一致才能取得真正意义上的良好成果。“自身有一桶水，才能给别人一瓢水。我们要不断提高自身素质和服务技能，互帮互进，把学习带到日常的服务工作中，使我们的服务水平逐渐踏上一个新台阶。 三、国有企业创建学习型党组织学习方式方法应灵活多样 1、倡导学习，领导先行。“事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。”为营造良好的学习氛围，企业领导干部要做读书学习的表率，通过广晟公司“同学一门课、共读一本书”的活动平台、借助内部刊物《广东广晟》和《广晟酒店》、网站等途径不断加强自身的学习，常谈心得体会，从而带动其他成员的学习积极性。通过自上而下、自党员干部到职工群众体系化、制度化的推进措施，培养和引导干部员工的学习兴趣，促进企业中崇尚知识、热爱学习、比学赶超的良好风气的形成。 2、树立典型，示范带动。一个典型就是一面旗帜。企业应注重选树身边的先进典型感染和激励员工，坚持通过 “安全生产优质服务之星”、“微笑之星”、年度 “优秀员工”、“优秀共产党员”等的评选活动大力发现、培养和树立身边的立得住、推得开和影响力大的先进典型，加大宣传力度，多方位、多角度展示我们企业的员工风采。积极引导员工关注