个人职场情况测量问卷.docVIP

问卷设计者：云南周应华，QQ：573112747，手机个人职场情况测量问卷 问卷通篇考虑的是企业存在问卷所描术的问题,而答案考虑的是问卷所描术的问题的处理方式。由于不同的企业有不同的处理方式，因此，就得出不同的结论，选择不同的选项. 主要内容: 一测量责权利方面习惯性的思维反应；测量对合理责权利对应的习惯性理解。（这里给出一种理解，即把权和责利对应。一定授权之下工作的结果有好有差，好则有利差则有责。一定授权之下还有一种责，就是责任人有责任去做某事，如果没去做，那么就是属于“不作为”的责，逻辑上，“不做什么”也归到“做”的一种，由此，因“不做什么”或者叫“未做什么”而导