产假假期制度.docVIP

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- XXX制衣有限公司程序文件 员工产假假期制度 文件编号 WI-RS-24 版本/修订状态 A/0 颁布日期 201 实施日期 201 1.目的 为进一步完善公司管理制度，体现公司以人为本的管理理念，现依据相关法规设立了产假的相关制度，具体情况特作如下规定： 2.范围 本程序适用于本公司所有女职工。 3.职责 人事部负责在招聘中把关，禁止招用童工及未成年工、负责事后发现的童工及未成年工的拯救措施。 4.程序 4.1女员工在孕期、哺乳期，各部门不需安排加班及夜班工作。对怀孕期间不能胜任原岗位工作的女员工，应根据医院证明予以减轻劳动量或临时安排其他工作。 4.2怀孕女员工在正常上班期间进行产前检查记为公假，相关手续按以下办法办理： 女员工需持医院检查记录证（卡）或预约挂号证明提前到医院开具证明并依据医院证明填写假期申请表，经部门负责人批准后，报行政部备案。 4.3女员工怀孕7个月以上，若部门工作允许，可以申请提前休假；批准孕期休假的怀孕女员工，由个人先填写“请假单”，并出具怀孕时间的有关证明，填写假期申请表，再由部门负责人签署意见后，报行政部批准，休假期间工资按产假工资发放。 4.4符合国家计划生育的女员工产假为98天（可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总天数仍然为98天），即单胎顺产98天；单胎难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。男员工与其配偶同时符合晚育条件的享受晚育护理假5天。产假期间按个人基本工资发放，批准手续按以下程序办理： 4.4.1员工休产假前由本人填写请假单，按请假程序办理批准手续后予以休假； 4.4.2若女员工遇来不及请假而分娩的情况时，需家人采取其他方式请假并补办有关请假手续； 4.4.3女员工难产或多胞胎生育增加产假的女员工需提前告知公司，并在适当时间凭医院证明办理补假手续。 4.5女员工产前需保胎休息的，需经医院开具证明，履行请假程序，经批准后，按病假办理。 4.6女员工产假期满，因身体原因不能担任岗位工作需休息的，经医院开具证明办理请假手续，按病假办理。 4.7女员工产假期满，因身体原因不能担任本岗位工作需休息的，经医院开具证明办理请假手续，按病假办理。 4.8女员工怀孕流产的，根据医院证明，任娠未满4个月的流产，享受产假15天；妊娠满4个月的流产，享受产假42天，产假期间按个人基本工资发放。 4.9有不满一周岁婴儿的女员工，公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可发合并使用。 5.0如违反国家计划生育规定的，不适用本规定。 .