银座佳悦酒店人力资源管理的研究.pdfVIP

山东师范大学博（硕）士学位论文 独 创 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。 据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写 过的研究成果，也不包含为获得 （注：如没有其他需要特别声明的，本 栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做 的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 学校 有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国 家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权 学校 可 以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等 复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文作者签名： 导师签字： 签字日期：20 年 月 日 签字日期：20 年 月 日 2 万方数据 山东师范大学博（硕）士学位论文 目 录 1 前言6 1.1 研究意义6 1.2 研究方法7 1.3 技术路线8 1.4 国内外研究综述9 1.4.1 国外研究综述9 1.4.2 国内研究综述 10 2 酒店人力资源管理的影响因素及对酒店发展的影响分析 12 2.1 酒店人力资源管理的影响因素分析 13 2.1.1 酒店战略对酒店人力资源管理的影响 13 2.1.2 管理模式对酒店人力资源管理的影响 14 2.1.3 酒店人力资源管理的其他影响因素 15 2.2 人力资源管理对于酒店发展的意义 15 2.2.1 有利于组织结构调整和优化 15 2.2.2 有利于组织职能的有效发挥 16 2.2.3 有利于酒店经营活动的顺利进行 16 3 银座佳悦酒店人力资源管理现状及问题分析 16 3.1 银座佳悦酒店简介 16 3.2 银座佳悦酒店人力资源管理现状 17 3.3 银座佳悦酒店人力资源管理实践中存在的问题 19 4 银座佳悦酒店的员工招聘与配置2 1 4.1 银座佳悦酒店员工招聘与配置管理概述2 1 4.1.1 员工招聘与配置的内涵2 1 4.1.2 银座佳悦酒店员工招聘与配置的分析和运作过程22 4.2 国家政策调整下银座佳悦酒店的人员配置23 4.3 酒店员工的离职管理23 4.3.1 银座佳悦酒店人员离职分析23 4.3.2 员工流失给酒店带来的影响25 3 万方数据 山东师范大学博（硕）士学位论文 5 银座佳悦酒店人力资源培训管理26