临时工作人员管理制度与注意事项.docVIP

临时工作人员管理制度 （项目人员） 为规范管理临时工作人员，根据劳动部门有关文件精神，结合我院实际，特制定本制度： 一、招用临时工作人员的原则 1、从严控制使用临时工作人员。确因工作需要招用临时工的，应优先录用本地就业困难人员。招录技术岗位人员必须持有相应的《上岗证》或《职业资格证书》。 2、招用临时工作人员要注重思想政治素质和行为道德素质，不得招用曾有违法、违纪行为的人员。 3、招用临时工作人员年龄范围：男18周岁至60周岁，女18周岁至55周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。特殊情况经院长办公会决定可适当放宽年龄上限。 二、招用、辞退临时工作人员程序 1、招用临时工作人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临时工要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。 2、临时工作人员招用实行试用期制，试用期一个月。试用期满后签订《劳动合同》，明确工作任务、规章制度、违约责任、工资福利待遇等。 3、临时工作人员上岗前应进行必要的教育和培训，办理有关证件。对解除劳动合同的，收缴各种证件、工具、设备，结清账款后方可离开。 三、临时工作人员管理制度 1、临时工作人员实行一年一聘制度，合同期满则自行终止。确因工作需要继续延用的，重新签订劳动合同。合同一式三份，双方各执一份，报有关部门一份。 2、临时工作人员要有专项管理，建立临时工个人档案，放入有关材料。用人处室要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、消防安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。 3、临时工作人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 4、临时工作人员应与在编职工一样遵守院内的各项规章制度，同样进行考勤。 5、临时工作人员的总结、考核与在编职工同步进行，考核结果存入本人档案，作为下一年度延用的依据。 6、双方必须严格履行《劳动合同》中有关权利义务之规定，任何一方在合同期内因解除《劳动合同》而发生争议，按国家和市政府有关规定办理。 四、临时工作人员待遇 .