总经理在新员工入职仪式上的讲话.docVIP

PAGE 3 - 在2012年第三期新员工入职仪式上的讲话 供王总参考 （2012年7月19日） 各位同事： 大家下午好。 今天，我们利用下午的一段时间，在这里举行2012年第三期新员工入职仪式，看到大家很快的融入了新的集体，熟悉了新的团队，适应了新的环境，我感到十分的高兴。首先我代表酒店祝贺大家圆满完成五天的各项学习培训任务；同时欢迎各位正式成为青岛广业锦江大家庭中的一员。 通过为期五天的培训，相信大家都有所收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划。学员们应该都知道，我们的酒店隶属于锦江（北方）管理有限公司，经过近20年的发展，形成了独具特色的企业文化内涵，通过长期实践总结看来是行之有效的。而我们的锦江国际集团在61年来的奋斗下，逐步成长为全球排名第11位、亚洲排名第一的国际知名品牌酒店，屹立于中华民族的自主品牌之巅。这是我们共有的企业荣誉，是每一名锦江人值得骄傲的财富。希望大家要牢记锦江走过的不平凡路程，珍惜现在的大好时光，用实际行动，将锦江品牌做大做强。下面，我就大家更好的成长成才提出几点希望： 一是树立坚定的理想信念，借助发展平台成就人生 在座的大多数都是“80”、“90”后，也有刚刚从校门踏入社会的学生，还有一部分是年级稍长的人，一个人如果没有理想信念，生活就没有重心，更不会有勇气去面对前进道路上遇到的困难险阻。作为一个入行近30年的企业决策者，在当初入职时也有你们现在一样的境遇，同样有着美好的前景规划和人生目标，怀揣着同你们一样的理想走进了长城饭店，一干就是10年，在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候。30年的路子走了下来，与我同届的人们现实状况产生了很大的差异，过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题；过去分配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。 值得考虑的是，为什么30年的时间带来了这么大的变化？为什么有些人在成长道路上未能有所成就？原因很简单，有些人树立了一个坚定的理想，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，理所当然，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，不断地路途放弃，由于时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，结果变得一事无成。 无论你年纪多大，以前有过多少得意的成就，都请你放平心态，以“员工待客基本行为准则”来严格要求自己，用“人和锦江、礼传天下”的文化精髓来展现自己，借助广业锦江这个发展的舞台，从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，不与个人的得失斤斤计较；把重心降低一些，多做一些看似最没有前途的事。我相信，只要你树立信念，咬准目标，持续努力，永不言弃，那么，美好的未来就属于你。 二是扎实勤奋工作，在平凡的岗位上实现最大的价值 大家应该知道，目前，我们国家的经济形势存在着很大的不确定性，在这个复杂多变的经济背景下，北方管理公司把“保增长、调结构”和“增收节支”工作作为全年的各项目标任务，确立了以“节支”为主题的工作核心。面对日益激烈的市场竞争，迫使企业采用了全新的用人机制，也就是常说的“优胜劣汰”制。现在的就业环境已经和上世纪80年代截然不同，一岗定终身的就业模式一去不复存在，这个现象不是企业的单纯行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。所以，入职只是你们跨入酒店工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在各自岗位上的努力与良好表现。 新的形势下所产生的全新用人机制，为你们提供了很好的发展平台和职业生涯之路，是一个重品德、重人才、重能力的新环境。因此只要你是一个用心的人，一个专心为酒店发展而思考、作为的人，酒店都会对你们青睐，都会不断地给大家新的机遇与新的挑战，你们会和酒店在良好的互动发展格局中取得双赢，希望大家都能在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩。 三是加强专业知识学习，储蓄能力，随时准备担当大任 庄子曾说“吾生也有涯，而知也无涯”，意思是说人的生命是有限的，但知识是无限的，人要把有限的生命，投入到对无限知识的追求。面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的知识结构，重新思考适应新的工作所需要的知识准备，制订一个长久的学习计划，不断提升自己的工作能力。值得大家注意的是，知识不等于能力，能力不等于经验，锦江（北方）管理公司侣海岩董事长曾多次强调，理论的学习必须坚持学以致用的原则，书本的知识对于现实存在着一定的差异，千万别死啃书本，在实践中注重的是能力与经验的合理运用，能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的，因此我们在平时的工作中要做个有心人，正所谓的“处处留心皆学问，落花水面积文章”。希望大家都能向一线基层员工学习，向老员工学习，向业务骨干学习，向优秀的中