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南宁运德汽车运输有限责任公司 劳动人事管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强和规范本公司劳动人事管理工作，依照国家劳动人事法律、法规及公司章程的有关规定，制定公司劳动人事管理办法。 第二条 本办法适用于公司内部各部门、分公司、子公司。 第三条 制度原则 （一）公司员工一律实行聘用制，遵循平等自愿、协商一致的原则与公司签订劳动合同并依法享受社会保险待遇。 （二）严格控制员工人数增长，岗位设置力求精简、高效。 （三）把竞争机制引入劳动人事管理中，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。 第二章 劳动人事管理 第四条 岗位设置分管理人员、专业技术人员和工人三大类别。 （一）管理人员分高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员、一般管理人员四个等级。 高级管理人员包括：董事长、副董事长、董事、监事长、总经理、副总经理、三总师、党委书记、副书记、工会主席。 中级管理人员包括：处室处长（主任）、副处长（副主任）、分公司经理（厂长）、副经理（副厂长）、总站长、副总站长、顺达车队队长、子弟学校校长、副校长、保育院院长、医务所所长、董事会秘书、党支部书记、副书记、团委书记、各子公司、参股公司经理、副经理。 初级管理人员包括：科长（主任）、副科长（副主任）、车间主任、副主任、客（货）运服务站站长、副站长、车队队长、副队长、餐厅（客房）主任、副主任、保育院副院长、医务所副所长、学校团总支书记