- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
数量折扣价格策略和案例分析;目录;折扣(Discounts)是企业对消费者的让利。
;顾客在一定时期内购买商品所达到的数量或金额给予不同的折扣。
按购买数量的多少,分别给予不同的折扣,数量越多,折扣越大。
实施方法——会员卡、积分卡;美容业、餐饮业的很多商店都会推出会员卡,就是折扣销售。比如,到一家美发连锁店,做一次面部保养,要168元,如果买卡了,每次可以打5折,就只要84元了。而办一张卡,最低的面值也要2000元,2000元的卡可能只能打8折,要想打5折甚至更多,至少要买面值5000元的卡。
即:根据不同面值的卡,给予的折扣大小不一样。;(1)大客户巨大的消费量,容易产生规模经济效应;
销售越大,单位平均成本越低。
(2)捆绑住了一个客户,让客户持续消费,而不会转投别处;
营销上有句名言——开发一个新客户,是服务老客户成本的五倍。节省了大量的营销成本、开发成本。
(3)可能会创造更大的利润;
消费者做不到在期限内将年卡消费完。有些消费者把消费次数乘以消费单价甚至达不到年卡价格的一半。
(4)可以作为一种融资工具。
如果企业缺少现金流周转,这也是一种融资策略,提前预支消费者的钱。
(5)可以作为实行价格歧视的手段。
;由于工作过于紧张,你和你的同事决定加入健身俱乐部锻炼身体。健身俱乐部于年初推出会员制消费模式,年费均为600元。你的同事一次性缴纳了会员费600元;而你选择逐月缴纳会员费,每月50元。
(1)猜测一下谁去健身会所的频率高?
(2)判断一下谁明年还会继续缴纳会员费?;1;1;多次实验结果表明:一开始,你的同事会经常去,想将付出去的钱“捞回来”。但随着时间的推移,“你”的同事会逐渐淡忘缴纳600元会员费时的心痛之感觉,因而去健身俱乐部的动力也逐渐衰退。反之,“你”每个月都要承受付会员费的心痛感觉,每个月的付费都勾起你的内心感受,时常提醒你自己:要去俱乐部健身把付出去的钱“捞”回来。
;因此,一次性预付方式(比如电话卡预存话费)固然可以提高企业的短期财务价值,却不利于促进消费行为;而分期付款方式虽然降低了企业的短期财务价值,但可以激励消费者的消费热情。;购买10斤以上,每斤1元;10斤以下每斤1.5元;仅仅适用于单一订单。
这种折扣鼓励较大的一次性购买。典型的例子是“购买数量在100个单位以下的,每个单位10美元;超过或等于100个单位的,每个单位9美元”。
非累积数量折扣能成为营销经理非常有用的工具,一些顾客比较渴望得到它们。因此它能鼓励大量购买,促进产品多销、快销。
注意:保证单位产品利润减少而产生的损失,可以从销量的增加中得到补偿。;案例分析-企业订货批量折扣;为了诱发客户更大购买行为,供应商在订购数量大于某个允许最小数值时提供价格优惠,致使企业订货数量增大,争取价格折扣。价格折扣不仅优惠购买企业,而且对于供应商也有利可图。数量折扣经济订货图如图1所示,横轴表示订货批量,纵轴表示费用。;当单价Pj=80元时,根据EOQ公式得出Q为:;谢谢!
您可能关注的文档
- 房地产产品研究系列合院洋房叠拼专辑.ppt
- 房地产经济周期和房地产泡沫.ppt
- 戒了吧拖延症.ppt
- 房屋租赁常见法律风险和解决方案.ppt
- 房屋维修管理图文案例.ppt
- 扁平化管理专题宣讲.ppt
- 扁铲侧胀试验.ppt
- 扁鹊治病汇总讲解.ppt
- 手上的皮肤知识宣讲.ppt
- 房屋建筑工程质量通病钢筋绑扎和安装.ppt
- 2025年秋季贵州黔西南州生态环境局赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才1人考试模拟卷附答案解析.docx
- 2025年铜陵理工学校(安徽铜陵技师学院)公开招聘工作人员2名考试历年真题汇编含答案解析(夺冠).docx
- 2025广东深圳市优才人力资源有限公司(派至龙岗区某国企)人员招聘1人备考题库带答案解析.docx
- 2026陕西省面向中国科学技术大学招录选调生考试历年真题汇编含答案解析(夺冠).docx
- 2025广东韶关市乐昌市梅花镇招聘村基层公共服务站系统操作员1人考试历年真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2025重庆垫江县公安局辅警招聘考试历年真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2025广西贺州市公安局第三次公开招聘警务辅助人员120人笔试备考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025广东省疾病预防控制中心招聘科研助理1人考试历年真题汇编带答案解析.docx
- 2025年通榆县信访信息中心公开选调事业编制工作人员(5人)考试历年真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2025河北廊坊市三河市公安局公开招聘警务辅助人员130人备考题库带答案解析.docx
最近下载
- 工程施工保密方案及措施(3篇).docx VIP
- Powmax国迈技术交流伺服驱动器POWSD-EQ系列用户手册.pdf
- 2025年互联网营销师移动端营销工具链构建专题试卷及解析.docx VIP
- 基于多尺度可视化的神经网络架构搜索中结构决策机制研究.pdf VIP
- 2025年特许金融分析师CFA协会会员责任与义务专题试卷及解析.pdf VIP
- 《长寿村认定规范》.docx VIP
- 2025年互联网营销师O2O短视频与直播带货引流到店专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年盘锦职业技术学院面向社会公开招聘教师3人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 常用口语8000句.doc VIP
- 2025年无人机驾驶员执照夜间与低能见度导航技术专题试卷及解析.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)