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人才管理学论文范文:阐释知识经济与图书馆人才资源开发 论文 知识经济与图书馆人才资源开发论文导读：本论文是一篇关于知识经 济与图书馆人才资源开发的优秀论文范文，对正在写有关于人;1论文 的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：求，同时又耍求图书 馆人才的量不断加大。为此，必须加强图书馆人才资源的开发力度， 将人才资源开发工程推向纵深发展。当前，我国图书馆在人才资源开 发中存在着许多值得探讨的理由。 （一）开发带有局限性，造成 人冰缺乏。 从总体上来说，图书馆班干部队伍素质仍然不高，特 别是高层次、高技术的人才和懂专业技术又善管理的复合型 目录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文卜*载 文章编号：1673-0380 (2013) 02 -0061-01 21世纪是知识经济和信息社会的世纪。知识经济和信息社会给 传统图书馆管理模式带来的巨大冲击是“以人为本”。因此，网络环 境下图书馆注重人才的培养是当务之急，而且在工作中还耍充分考虑 人才的成长和价值。“尊重人才、重视人才、鼓励创新”成为现代人 力资源管理的基本理念。 一、知识经济与人才的关系 知识经济和人xT资源是紧密相关的。知识经济是指直接依据知 识和信息的生产、分配和使用的经济。其实质是：国家的竞争由产品 技术走到了知识的竞争，经济发展主要靠以知识推动的科技为核心构 建的生产力系统，知识的生产、扩散、转移