人力资源部--员工考勤及工作秩序管理制度.docVIP

专业收集整理精品文档 ！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！================================================================== ！================================================================== ====================专业收集精品文档，您的最好选择====================== XXXXXXXX集团 员工考勤及工作秩序管理制度 XXXXX-HRM-2-2010 1. 内容和范围 1.1为规范日常考勤制度及工作秩序，促进员工遵守工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。 1.2本制度主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式及工作时间内的工作纪律等进行了规定。 1.3本制度适用于公司全体员工。 2. 职责 2.1人力资源部负责考勤及工作秩序管理制度的制、修订；并指导督促其他部门规范执行。 2.2各部门主管是考勤管理、工作秩序管理的责任人。 3. 考勤方式 3.1考勤采取考勤刷卡的方式。 3.2因工作原因未能按要求刷卡，须自未按时刷卡日期起（前）一个工作日内写明原因，经部门负责人审批后，交人力资源部备案。 4. 考勤纪律 4.1考勤刷卡每天分上午班前、下午班后两次考勤，员工各类假期经批准离岗须提供《请假单》或《因公外出单》。 4.2上班时间后30分钟内到刷卡则视为迟到。 4.3下班时间前30分钟刷卡则视为早退。 4.4当日未履行请假手续，超过上班时间30分钟刷卡则视为旷工。 4.5加班人员须进行两次考勤刷卡，刷卡记录仅为一次者视为未加班。 4.6迟到、早退、旷工不得事后补假及以各类假期冲抵。 4.7各类考勤原始记录在人力资源部保存两年及以上。 4.8如有出现旷工现象人力资源部将与与本人或家庭联系，一个自然月内旷工累计达到三天则按违纪处理，人力资源部将违纪情况及处理意见报总经理处。 5. 工作秩序 5.1作息时间 5.1.1标准工时制度 公司基本作息时间按照《劳动法相关规定》为周一至周五上班，每天工作八小时，周六、日休息（法定节假日调休除外），法定节假日休息；具体以人力资源部的放假通知为准。 5.1.2综合工时制度 A缩短工时制度，主要为加班人员、哺乳期女员工等工作时间小于八小时的员工。 B不定工时制度：主要为公司管理人员、值班人员、保安人员、工地施工人员等。 5.2上班工作中纪律 5.2.1工作时间须穿工作服的员工，上岗须按照规定穿戴工作服、工作帽。 5.2.2工作时间不带亲朋等非本公司人员进入办公场所。 5.2.3上班不迟到、班中不离岗、下班不早退，工作时间不做与本职工作无关的事等。 5.2.4当班员工不可喝酒，若发现酒后上岗现象，则劝其离岗，并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失的，应承担直接损失费用，对情节严重的给予纪律处分直至追究刑事责任。 5.2.5禁止在工作时间玩电脑游戏或动用公用电器牟取私利。 5.2.6员工之间如果发生矛盾，应本着互相体谅的原则协商解决，协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。 5.3请假制度 5.3.1请假须由本人或本部门负责人在请假日期的上班时间开始前将《请假单》或《因公外出单》交至人力资源部备案。 5.3.2超期补办的请假手续须经公司总经理审批后，方可生效。 5.3.3员工非因工请假一天内（含一天），须经部门负责人审批；请假一天以上需经总经理审批。 5.3.4员工请假一天以上，如为两个工作日内的病假或一个工作日内的事假，则按正常考勤刷卡计入考勤结果。 6. 处罚 对违反以上条款的员工，纳入员工绩效管理，符合国家《劳动法》及公司《劳动合同管理制度》相关处理规定的按规定处理。 7. 其它 7.1本制度未尽事宜按公司有关规定执行。 7.2本制度由人力资源部解释。 7.3本制度自发布之日起执行。 8. 相关文件和记录 8.1相关文件 无 8.2修改记录 无