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《人力资源法律顾问实务浅析》 一、用人单位常见的用工模式及风险提示 1、用人单位常见的用工模式 2、经济关系（劳务外包）的优势及注意事项 3、民事聘用关系的人力资源管理 4、 非全日制用工模式的利弊 5、 选择劳务派遣用工的注意事项 案例： 李某2008年通过了国家的司法考试，2009年3月1日进入某律师事务所时办理实习时，某律师事务所提出收取李某办理实习费用5000元及一年的保险费用7000元。在实习期间，李某为所里刘律师办理了很多民事、刑事案件，刘律师支付给他相关办理案件的费用，但某律所从未向李某支付过工资， 2010年5月，李某实习期满并申请了执业证后向某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，称入职时某律所主任曾口头承诺每月支付工资2000元，但从未支付给他，故要求某律所支付实习一年来拖欠的工资24000元及未签书面劳动合同的双倍工资差额22000元，并要求律师事务所向其返还办理实习费用5000元及保险费7000元，同时要求律师事务所与其签订无固定期限劳动合同？ 问： 1、律师事务所是否属于用工主体？ 2、双方是否有劳动关系？ 1、用人单位常见的用工模式 2、经济关系（劳务外包）的优势及注意事项 ⑴劳务外包的优势 ⑵使用外包关系的注意事项 ⑴ 劳务外包的优势 把全部工作的一部分外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 a、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 b、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 c、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 d、减少劳动争议所带来的麻烦。 ⑵ 使用外包关系的注意事项 a、寻找适合的外包对象 b、应与合格的外包服务企业签订正式的合同，合同中可列明外包服务公司拟派驻服务人员姓名 c、避免与对方上门服务的人员办理能够体现劳动关系的手续，如应避免向其他公司的员工发放员工手册、工作证等 3、民事聘用关系的人力资源管理 民事聘用关系的适用范围 特殊四类职工的管理 民事聘用关系的适用范围 民事聘用关系主要指对的是两种人：在校学生和退休员工。 a在聘用上列两种人员是，即形成的关系不是劳动关系，不受劳动法律法规约束，在社会保险、最低工资、加班、聘用期限等方面均不受劳动法律法规的调整。 b双方可以不签订合同，不会产生双倍工资的赔偿责任 c如果聘用人员在工作过程中受伤应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》。 d聘用人员在聘用期间，但不是在雇佣活动中发生的医疗、伤害费用，包括女性的生育等费用，用人单位无需承担责任。当然，如果在合同中另有约定，则从其约定。 特殊四类职工的管理 A、下岗职工、停薪留职人员、内退人员、其他形式的停岗、放长假人员等。 B《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中的第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 a应签订合同，否则可能承担未签订劳动合同的双倍工资。如果签订的是劳务合同、聘用合同等，也将会按劳动合同处理。 b加班、工资、休假等应按劳动关系处理，即与其他普通全日制劳动者一致 c解除、终止适应慎重，应按《劳动合同法》等劳动法规操作，并支付相应经济补偿金。 d社会保险如在原单位缴纳，则新的用人单位可不再重复缴纳。如原单位不再缴纳，则新的用人单位应当为该员工缴纳。 4、 非全日制用工模式的利弊 “非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 非全日制用工的好处 ⑴用工单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 ⑵非全日制用工下，双方可以订立口头协议。 ⑶用人单位可以不用缴纳养老、失业、医疗、生育保险费等，不用缴纳住房公积金，但应该上工伤保险。 非全日制用工的弊端 ⑴会使用工流动性大，不稳定。 ⑵不能与员工约定试用期。 ⑶员工缺乏归属感，不利于用人单位凝聚力的形成。 ⑷非全日制员工每天工作不得超过4小时，每周不得超过24小时。 5、 选择劳务派遣用工的注意事项 注： ⑴劳务派遣单位与劳动者之间的关系——劳务合作关系； ⑵用工单位与劳动者之间的关系——劳务关系； ⑶用工单位与劳务派遣单位之间的关系——劳务合作关系，是一种合同关系； ⑷劳动派遣单位与用工单位均需对被