【培训课件】劳动关系案例解析及交流.pptVIP

劳动关系案例解析与交流 【项目公司常见问题交流与讨论】 员工告知离职后，玩消失，始终不来办理离职手续的情况如何处理？ 按照制度标准，以旷工、严重违反公司纪律，将《合同解除通知书》以EMS的形式邮寄至员工劳动合同中约定的地址，明确限定其在一定期限内来公司办理离职手续，如逾期不办理，则保留追诉员工法律责任的权利。同时告知如不办理离职，会向其以后的下一家单位违法用工保留追诉法律责任的权利。 佐证材料： 《劳动法》第九十九条规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”“用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。” 【项目公司常见问题交流与讨论】 员工五险一金是否可以从转正时开始缴纳？ 属于不合法的违规操作，五险一金应在与员工建立劳动关系之时起即为其办理，以保障员工个人利益。 * * 目 录 常见劳动纠纷案例解析 1 项目公司劳动关系工作提醒 2 培训后续工作安排提醒 3 交流与讨论环节 4 目 录 常见劳动纠纷案例解析 1 项目公司劳动关系工作提醒 2 培训后续工作安排提醒 3 交流与讨论环节 4 案例一：试用期的约定是否符合法律法规？ 项目公司与一名刚毕业的大学生小吴签订了期限为2年的劳动合同，在劳动合同中约定小吴的试用期