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职业环境调研报告终稿 PAGE PAGE 1 目 录 TOC \o 1-4 \h \z \u 总体就业环境分析 1 一、医学生的就业现状分析 1 (一)医学生人数在增加，就业难度逐渐加大 1 (二)部分医学生择业观念陈旧，就业期望值增高 2 (三)医学生供需的结构性矛盾依然存在 3 二、医学生的就业趋势分析 3 (一)医学科学的飞速发展为医学生的就业提供了机会 3 (二)医疗卫生体制的改革为医学生的就业拓宽了渠道 4 三、外部环境分析 5 (一)学校专业环境分析： 5 (二) 目标城市分析 9 妇产科学的现状及发展 10 一、妇产科概况 11 二、妇产科当前研究动向 12 三、妇产科发展前景 15 四、妇产科医院的招聘情况 16 (一)福建省妇幼保健院2010年招聘情况： 16 (二)厦门市妇幼保健院 17 职业生涯人物访谈 19 一、主任医生 19 二、主治医生 21 三、住院医生 23 四、在读医学生 24 职业环境调研总结 26 一、 自身要求 26 （一）医学生的就业能力分析 26 （二）具体执行计划 28 二、总述体会 29 附：小组成员名单 错误！未定义书签。 PAGE 1 总体环境形势分析 现代人生活在混凝土构建的都市丛林中，由于过于沉重的工作，事业，竞争压力等问题，特别是由于环境因素的影响及现代社会人饮食习惯的改变，导致疾病的发生率也越来越高，由此医疗行业也显得越来越重要。 “医师”被称为全世界最好的十大职业之一。改革开放后，我国的经济迅速发展，国民的卫生意识、各医院的医疗设备有着天翻地覆的变化，由以前的“吃得饱”到现在的“吃得好”，人们的看病治疗意识也由以前的小门诊到现在的大医院。中国是人口大国，应对这么大的一批人口，就需要培养一批有素质有技术的医务人员来拯救病人，促进人民的身体更加健康。 一、医学生的就业现状分析 (一)医学生人数在增加，就业难度逐渐加大。 近几年来，医学生的就业形势发生了新的变化。医学生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。由于高等医学院校扩大了招生规模，医学生的总量明显增加，这就加剧了就业的压力。同时，卫生医疗体制改革的进一步深化，使一些医疗机构受区域卫生规划的影响将被撤并；此外，受市场竞争的影响，一些医疗机构在竞争中处于劣势，将被淘汰。据国家卫生部门的调查显示，由于国民经济正处于转轨时期，下岗人员增多，单位和家庭个人的医疗支出费用被压缩，这就减少了医院的业务量和对毕业生的需求量。因此，医学生的就业难度将越来越大。 (二)部分医学生择业观念陈旧，就业期望值增高。 目前，一部分医学生的就业观念尚存在着一些问题，这主要表现为就业面比较狭窄，缺乏开阔的行业视野。多年来，医学专业的毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直比较乐观，这使医学生缺乏竞争意识，多少有一点“皇帝女儿不愁嫁”的优越感。他们看好大城市和沿海经济发达地区，把就业定位在城市的大医院和经济效益好的单位，这在一定程度上反映了医学生追求高薪、舒适和名气的心态以及较高的就业期。据《大学生就业》刊登的一则调查报告显示：82.5%的学生倾向于在大城市就业，没有人愿意到农村地区工作；62.5%的学生把高经济收入放在择业的第一位。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构的日益饱和，也使得医学专业人才的竞争日趋激烈。从目前的情况来看，大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构大都需要硕士学历的医学专业毕业生，县及县以下医疗机构基本上都要求医学专业本科毕业。因此，这一部分医学生的就业期望值便脱离了社会的现实需要，人为地造成了医学生就业难的问题。 (三)医学生供需的结构性矛盾依然存在。 医学生供需的结构性矛盾主要表现为：其一，医学各专业的供需不平衡。一方面，医学影像学、麻醉学、医学检验等专业的需求旺，但毕业生却少；另一方面，预防医学、临床医学等专业的毕业生多，但需求却不旺。其二，学历层次的供需不平衡。随着医疗卫生系统的机构改革工作的进一步深入，传统的医学生就业的主渠道吸纳能力有所下降，大量吸收本科生便有一定的困难，加上社会上高层次医学人才的紧缺和医疗卫生单位出于自身发展的需要，对高学历医学人才的需求日益加剧，使医学人才结构的需求在学历层次发生了新的变化。如大医院招聘的人员绝大部分要求要有研究生学历，只有个别专业招聘需求少量的本科生，而专科生就业难的现象就显得格外突出。其三，地区之间的供需不平衡。经济发达地区和一些大中城市的医疗机构对医学专业毕业生的需求量虽然不多，但要求却相当高，想去这些地区和城市的医学专业毕业生都要符合条件的却很少；经济