人事行政部年终总结及计划.ppt

安全标准化 按照安全标准化验收准则完善现场设施 按照安全标准化验收准则完善软件资料 完成现场审核，待发证 市安全验收专家现场审核，一次性通过 2017.01 2017.03 2017.03-04 2017.05 2017.06-10 2017.03-04 2017.06-11 2017.06-11 2017.11 2017.06-11 IATF 16949 体系 为完善IATF16949体系，以及2018年的年审，品质部需计划： 1、现有实验室人员须检验员资格证书； 2、公司内部须有2个或以上IATF16949内审员。 会务及外联工作 后 勤 板 块 序号 品名 金额 备注 1 2 3 4 2017年度食堂管理 2017年度安保管理 区域 人员 年龄 作息时间 备注 隐患： 1、。 2017年度保洁管理 现有保洁1人，负责老厂行政办公区域、车间卫生间、车间外厂区通道的打扫； 目前保洁工作不如人意，因此将在2018年采取相应措施（已制订检查表，每日监督检查）加强管理，持续改进。 2017年度保洁管理 2017年度宿舍管理 区域 人数 人员情况 备注 老厂宿舍 新厂宿舍 信用社宿舍 外租房 合计 2017年度员工宿舍情况 车辆 保险费用 维修费 通行费 油费 其它 奥迪 沃尔沃 别克 福克斯 金杯 解放 小计 合计 2017年度车辆费用 项目管理 2017年度获得政府资金情况 序号 项目名称 合作公司 状况 1 成都市名优产品目录 自主 已取得证书 2 成都市科技成果登记证 已取得证书 3 四川省科技成果登记证 已取得证书 4 首台套 国富 已取得证书 5 6 7 8 9 10 11 2017年度获得证书以及认定情况 序号 项目名称 目的 状况 1 2 3 4 5 2017年度政府奖励资金平台入库情况 序号 项目名称 目的 合作公司 状况 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2017年度已申报待跟踪项目 2017年度工作中的不足 1、培训工作落实较欠缺，未严格按照培训计划执行，特别是在生产旺季时； 2、员工文体活动除春游外，未做任何安排； 3、绩效考核不够深入； 4、后勤保障（清洁卫生、食堂及菜园子管理）还需进一步加强。 赢战2018 人力资源规划报告 根据公司的业务发展规划和长远和长远发展战略，确立人力资源管理的长远目标。 目标：建立先进理念的人力资源管理体系。 年度述职报告 部门：人力资源部 时间：2018/ 02/ 12 报告人：xxx 回顾过去的一年，人力资源部在公司领导和各部门的鼎力支持与配合下，取得了一定的成绩，但也有不足之处需要不断改进。 对于收获，我们要总结归纳并继续发扬； 对于不足，我们要汲取经验并持续改进； 争取在新的一年里继续努力，再创佳绩！ 回顾 一 人力资源板块 招聘与配置 合计 53 49 96.28% 合计 595 235 49 截止至2017年12月31日，在职员工总数为217人，对比2016年底的220人，减少4人，比去年同期减少1.82%。 2016年＆2017年各部门人员分布 94人 123人 男 女 培训与开发 薪酬福利 合计 1614948 590504.7 2017.05月起缴费基数及比例 缴费基数 基本养老 基本医疗（2874） 生育险（2874） 失业险（2874） 工伤险（2874） 大病医疗（2874） 单位缴纳部分 个人缴纳部分 单位（缴费比例 0.19） 个人（缴费比例0.08） 单位（缴费比例0.065） 个人（缴费比例 0.02） 单位（缴费比例0.006） 个人 不缴纳 单位（缴费比例0.006） 个人（缴费比例 0.04） 单位（缴费比例0.00504） 个人 不缴纳 单位（缴费比例 0.01） 个人 不缴纳 2017 383.23 161.36 186.81 57.48 17.24 0 17.24 11.50 14.48 0 28.74 0 647.75 230.34 2451 465.69 196.08 186.81 57.48 17.24 0 17.24 11.50 14.48 0 28.74 0 730.21 265.06 2874 546.06 229.92 186.81 57.48 17.24 0 17.24 11.50 14.48 0 28.74 0 810.58 298.90 4790 910.1 383.2 323.05 99.4 23.95 0 28.74 19.16 24.14 0 47.9 0 1357.88 501.76 备注：1、2017年5月起，缴费基数及比例如上；2、除基本养老按第一栏缴费基数执行外，其余项缴费基数若≤2874