关于中层管理人员竞聘上岗实施方案.docVIP

关于中层管理人员竞聘上岗实施方案 为进一步完善管理人员聘用办法，建立健全职务能上能下、人 员能进能出、收入能增能减的充满生机与活力的用人机制，并不断更 新我公司中层配置管理人员体系，特制订本方案。 一、竞聘上岗的基本原则 1.德才兼备，以德为先。坚持“以品德定取舍、以能力定岗位、 以贡献定收入”的用人理念。 2.公开竞争，择优聘用。坚持竞聘程序公开透明、合理公正， 为符合基本条件的每个员工提供同等的晋升机遇和平台。 3.能上能下，优胜劣汰。坚持主要管理岗位竞争上岗机制，为 想干事者提供机遇，为能干事者提供舞台，使不干事者淘汰退出。 二、报名竞聘的基本条件 1.具有坚定的政治立场，坚持党的基本原则，贯彻执行党的各 项方针、政策，忠诚党的事业，忠于企业，具有较高的政治素质， 有坚定的理想信念。 2.坚持全心全意为人民服务的根本宗旨和群众工作路线，有强 烈的事业心、责任感，有无私奉献、以企为家的精神，有积极进取、 奋力拼搏、讲实话、办实事、重实效的工作作风。 3.能胜任所竞聘的岗位工作，有拟任职务所需的专业知识、实 践经验和组织领导能力，对竞聘单位、部门的生产经营及各项管理 工作思路清晰，方法得当，措施得力；创新意识强，能创造性地开 展工作，勇挑重担，担当责任，大胆管理；知人善任，团队意识强， 善于培养、发现和使用人才。 4.能正确行使企业赋予的权利，大公