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公司职能岗位薪酬制度 一 、业务部门 业务部门经理薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度考核工资+其他 职 位 月工资 月考核 季度考核 其他 副经理 3800 300 3000 一星经理 4500 400 5000 二星经理 5000 400 6000 三星经理 6000 400 7000 月工资为固定工资 月考核为每月对该经理执行力、行为规范、出勤和部门执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。 季度考核是对该部门经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。 其他包括特殊补贴等 业务部门主管薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度考核工资+其他 职位 月工资 月考核 季度考核 其他 副主管 2500 200 1000 初级主管 2800 200 1800 中级主管 3000 300 2500 高级主管 3500 300 3000 月工资为固定工资 月考核为每月对该主管执行力、行为规范、出勤和服务团队执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。 季度考核是对该服务团队经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。 其他包括特殊补贴等 业务部门员工薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度考核工资+其他 职位 月工资 月考核 季度考核 其他 见习员工 1300-1500 100 专 员 1800 200 50