公司顶级分配奖励机制制度绝密.docxVIP

奖励机制 1.每年奖奖励机制 1.每年奖励优秀员工,及部门经理以上领导的父母旅游一次.目的:A已尽孝心B .让公司骨干的父母认可公司,增强核心凝聚力,总结于:山西长江实业有限公司 懂事长.彭缙峰 2.每年父亲节,母亲节时.把公司骨干的母亲,父亲请到公司,并准备一分小礼物,感谢他们把自己 的孩子培养成为公司的动量之才.总结于:麦香姆快餐. 3.关爱员工父母,对达到规定条件的员工,对其父母每人每年进行1000元的养老补贴,并在节假日请员工家属到公司聚餐,联欢.目的:让父母更加支持子女的工作.以子女为荣.总结于:晋城长江实业有限公司. 4.关爱员工子女,对达到规定年限或贡献卓越的员工,进行每月子女教育基金若干元的奖励,总结于:晋城长江实业有限公司 5,年初时让销售员工写下今年最想去的地方若此员工完成本年度业绩就奖励及他的家属一同去该地旅游.总结于:诺基亚北京公司销售部. 6.购买当地公园年票,让员工利益周末时间自由参加,;与好利来蛋糕签定年协议,并与鲜花点签定协议,把优秀员工的生日告知,是员工在生日当天收到蛋糕和鲜花.总结于:北京鑫送松林电子科技公司. 7,为使员工感到亲情化,我公司员工的生日母亲节.父亲节.都送蛋糕及礼物,并要求员工必须亲自送到父母手中,并且每年年底都回评选出最佳”孝星”奖励现金1000元.总结于:杰若生物有限公司 8,员工家庭有困难(如:生病,孩子上学等)经核实员工