优秀员工奖励制度2012.8.27.docVIP

燕龙生态度假酒店 员工奖励方案 一、目的 为维护酒店劳动纪律和各项制度依照规范的工作流程和规范保障酒店工作正常进行，及激励员工敬业精神特制定本制度。在董事长和总经理指示下，特制定奖励方案如下 二、评选范围全体员工： 各部门限定人数，优秀员工人数占部门总人数的3%，各部门约3人。 部门 人数 部门 人数 客务部 3人 中厨部 3人 餐饮部 3人 后勤部 3人 温泉会馆 3人 综合部门：财务部、行政部、保安部、销售部、接待部 3人 三、评选时间及金额 3个月一次，每次200元/人 四、年度优秀员工评选流程 1、员工推荐、本人自荐或部门提名（根据员工技能状况及日常工作表现，由直属上级提名） 2、部门主管例会讨论审核，直属上级要书面阐述该员工可以成为优秀的原因，最终由部门领导确认 3、每月月底由部门上报人名单，3个月后汇总，评选出3名优秀员工 4、通过行政部资格审核后在全园公示一周，如有异议，可上报行政部，总经理批准 五、评选期内标准 1、热爱燕龙，工作积极，为公司做出过特殊贡献。 2、没有接受过公司处分 3、无重大质量事故 4、工作肯吃苦，能起模范带头作用。 5、爱护公物，节能降耗，工作中肯动脑。 6、全勤，无迟到，早退。 7、提出过合理化建议，且建议合理可行。 8、服从工作安排，能及时、准确地完成上级交付的各项工作任务。 9、有强烈的责任感和上进心。 10、岗位技能优秀，突出。 六、