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- 2019-09-06 发布于湖南
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企业薪酬制度要与企业发展战略密切联系
一个良好的并具有竞争性的薪酬制度应当与企业发展战略相适应,并且支持企业战略的实现,因为薪酬制度能有力地传达这样的信息,在组织中什么东西是最重要的,薪酬制度越是支持公司战略的关键成功因素,员工们就越能够更好地理解和评价公司的战略。薪酬制度与战略之间的统一程度通常决定了战略是否能够有效实施。与组织战略相一致的薪酬制度将和企业战略、核心技术、资源重组一样,成为企业核心竞争力所在,为企业创造一种持续的竞争优势。
随着知识经济和市场竞争的日益加剧,企业的竞争更加突出了对人才
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