人力资源管理师一级考点6劳动关系管理.docVIP

①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩ 、影响劳动关系的普遍性问题： 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定； 3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益； 4、劳动法的监督检查薄弱； 二、制定《劳动合同法》的意见 1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要； 2、是强化劳动立法的需要； 3、是完善我国劳动法律制度的需要。 三、制定《劳动合同法》的原则 1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国国情和实际出发，坚持正确的政治方向； 2、针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐； 3、体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重要保护劳动者的合法权益。 包括：1、自力救济；2、社会救济；3、公力救济；4、社会救济和公力救济结合 社会救济与公力救济的特征：第一，贯彻“三方原则”。第二，国家强制性；第三，严格的规范性。 劳动争议调解与仲裁的新情况新问题：1、劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难度加大；2、劳动仲裁机 构和人员非专业化的弱点日益显现；3、劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低；4、劳动争议处理制度不够完善。 一、关于劳动合同的订立、内容和期限 1、订立劳动合同