省城投公司请销假制度715.docVIP

PAGE 8 - 甘肃省城市建设投资有限责任公司 职工考勤与请销假管理办法 （讨论稿） 总 则 第一条 根据《劳动法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《工伤保险条例》《职工带薪年休假条例》《甘肃省人口与计划生育条例》等规定，为加强甘肃省城市建设投资有限责任公司（以下简称“省城投公司”）考勤与请销假管理，规范职工劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，培养高素质的职工队伍，保障企业又好又快发展，结合省城投公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于省城投公司所有职工，司机除外。 考 勤 第三条 考勤内容 1.职工正常工作时间为星期一至星期五（国家法定节假日除外）。工作时间：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。 2.迟到早退：超过上班时间10分钟到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；上班迟到、早退2小时以内,记事假半天；超过2小时，记旷工半天。 3.不得在工作时间内擅自串岗、脱岗。工作时间无故到其他部门聊天、玩耍等视为串岗；在工作时间做与工作无关或影响本职工作的事情（看电视、打游戏等）或未经领导批准，离开工作岗位超过30分钟者视为中途脱岗。经发现超过三次者，扣除当月绩效工资。 第四条 考勤具体管理 1.考勤每天两次，上、下午各考勤一次。由综合管理部指定专人进行全员不定期考勤查岗。 2.所有考勤、各类请假、销假需向综合管理部报备、办理书面手续、存档。 3.月底考勤表由综合管理部汇总，并经分管领导审核后，公示3天，对公示有异议者，经分管领导同意后，可到综合管理部查阅考勤记录。公示结果作为计算当月工资、月度绩效考核、年终考核评优的主要依据。 第五条 加班管理规定 1.周末确需要加班的，加班部门应向综合管理部报备加班具体人员及时间。 2.周末加班在月绩效考核中酌情加分。 第六条 旷工 1.未请假或请假未获批准私自离开工作岗位的；假期已满，不续假或续假未获批准而又未到岗工作的；不服从工作安排，经教育不改或托病离岗的。 2.职工每月旷工1天的，扣除当月绩效；旷工1天以上的，按本人日基础工资额扣发工资，旷1天，扣1天，并扣除当月绩效工资；连续旷工5天（含5天）以上或1年内累计旷工10天以上的职工，给予纪律处分。 请假及管理 第七条 请假、销假程序 1.请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先向上级领导电话请假，并向综合管理部口头报备，后补办请假手续，否则按旷工论处。请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。 2.请假1天及1天以内的一般工作人员，由所在部门负责人批准；部门负责人由分管领导批准。 3.请假超过1天以上的，一般工作人员需部门负责人签署意见并报分管领导批准；部门负责人由分管领导批准。 4.销假在假期届满后及时到批准请假的部门和分管领导处口头销假。 第八条 事假 1.事假1天以内的，不扣工资；事假超过1天的职工在事假期间按本人日基础工资额扣发工资，请1天，扣1天；当月事假超过3天者，经发现，扣除当月绩效工资。 2.事假年内累计不得超过15天，超过15天者，扣除年终奖。事假期间，仍可享受单位的福利待遇。事假时间计算不含法定节假日。 第九条 病假 1.确不能事先请假的，应在离岗之日起半日内持有市（县）级以上医疗单位或医疗定点单位的证明，办理病、伤假手续。未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。 2.职工病假超过5天者，扣除当月绩效工资。 3.职工连续病假在三个月以内的，病假期间工资按本人基础工资的90%发放。 4.在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的医疗期内，连续病假超过三个月以上并在六个月以内的，从第四个月起按其基础工资的80%计发。 5.在规定的医疗期内，连续病假超过六个月的，从第七个月起按兰州市最低工资标准计发疾病救济费。疾病救济费最长不得超过18个月，并要在规定的医疗期内。超过医疗期以后，对于不能胜任岗位工作、经转岗仍不能胜任工作者，解除劳动合同。医疗期依法确定如下： 工作年限 医疗期 5年及以下 3个月 6—10年 6个月 11—15年 12个月 16—20年 18个月 20年以上 24个月 6.病假工资低于兰州市最低工资标准80%的，按最低工资标准80%的发放；疾病救济费低于兰州市城镇企业职工基本生活费标准的，按企业职工基本生活费标准发放。 7.职工在病假期间，仍可享受单位的生活福利待遇。 8.合同到期，医疗期未到期的，合同期限顺延到医疗期届满为止。 第十条 工伤 职工的工伤待遇按照《工伤保险条例》有关规定执行。 1.工伤认定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受