人力资源经典实用课件如何制定更有激励性的薪酬方案.ppt

Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * * 注意! 红包与黑包/明奖与暗奖结合； 奖惩要适度； 特人特奖与公平性薪酬； 奖励要及时； 降薪要： 从上到下实施； 与业绩挂钩； 充分沟通； 循序渐进； * 小结 提成方案 收益分享 雇员持股 绩效薪酬 奖金设计 * 激励计划的类型汇总 各种工资激励方案的概览，见资料；casestudy资料\15各种工资方案的概览.doc * 总结：成功薪酬管理的八大要点 1、提供有竞争力的薪酬，使他们珍惜这份工作，把自己的本领都使出来 2、业绩/绩效同薪酬挂钩 3、方案必须易于理解，收益易于计算 4、确保执行 * 成功薪酬管理的八大要点（续） 5、绩效标准合理（太高/太低的标准将导致失败 ） 6、企业每年根据情况调整（提高）标准。 7、鼓励多层次人员参与报酬制度的设计与管理 8、重视非经济性报酬； * 多谢! Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲