学生组织奖惩制度.docVIP

三亚学院旅业管理学院 学生干部奖惩制度 [草案] 为了进一步调动学生干部成员工作的积极性, 提高学生干部的工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，鼓励先进，鞭策后进，严肃学生干部考核制度，形成旅业学生组织一套健全、完善的激励和约束机制，特制订旅业管理学院学生组织奖惩制度。 一、总 则 （一） 本制度适用于旅业管理学院全体学生干部。 （二） 奖惩的原则 1．奖惩有据的原则：奖惩的依据是学校各项规章制度及我学院各学生组织各项规章制度、各部门各干部的工作情况等。 2．奖惩及时的原则：为及时的鼓励学生干部各成员对学校、学院、各个学生组织的贡献和正确行为以及纠正各成员的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3．奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 4．奖惩公正的原则：有功必奖，有过必惩，严防学生干部内部腐败的产生，在制度面前任何学生组织所有干部应人人平等，一视同仁。任何人都有监督的权利和义务。 二、奖励 （一） 奖励的目的：奖励在于鼓励学生干部各成员奋发向上，更加认真负责，更好地为同学服务。 （二） 奖励的方式：包括精神奖励、物质奖励、荣誉奖励、职务提升奖励和评奖评优入党优先权奖励。 1．精神奖励：包括各学生组织内部通报表扬、会议上公开表扬等。 2．物质奖励：即对表现突出的部分干部给予物质奖品作为奖励。 3．荣誉奖励：主要是对符合奖励条件的干部给予荣誉称号并颁发证书。 4．职务提升奖励：为了学生组织的发展和干部队伍的建设，对于部分表现优异、贡献突出的干部，提升其职务作为奖励。 5. 评奖评优入党优先权奖励：针对于各个学生组织的学生干部为组织和学院做出突出重大贡献，考虑给予评奖评优入党的优先权。 6．以上五种奖励方式可根据实际情况分别实施或并行实施。 （三） 奖励对象及条件： 1．学生组织各成员有下列表现之一者给予精神奖励： （1）工作努力、认真，能适时完成较重大或特殊交办任务者； （2）品行端正，恪尽职守； （3）维护学校和分院或学生组织形象者； （4）积极组织、参加学校、分院、学生组织活动效果良好； 2．学生组织各成员有下列表现之一者给予物质奖励或者荣誉奖励： （1）工作努力、认真，能适时完成重大或特殊交办任务且表现突出者； （2）在月例评优中取得优秀者； （3）积极参加学校、分院、学生组织活动，且表现突出者； 3．学生组织各成员有下列表现之一者给予职务提升奖励： （1）工作努力、认真，工作能力强，多次出色完成重大或特殊交办任务者； （2）积极参与活动和工作，在部门内部表现突出，具有明显的领导风范者； （3）学业成绩优异者； （4）被大多数学生组织其他成员赞赏且认同，一致推荐其应出任更高职位者； 4. 学生组织各成员有下列表现之一者给予评奖评优入党优先权奖励： （1）工作仔细、严谨，多次在总院级的重大活动中表现突出的； （2）在学院突击重大事件中做出积极贡献者； （3）学生工作表现突出且学业成绩优异者； （4）特殊情况下具体情况具体分析； 三、惩罚 （一） 惩罚的目的：惩罚的目的在于促使学生组织各成员认真工作、履行干部职责，使学生组织能更好地为同学服务。 （二） 惩罚的方式：通过单次处罚分值赋罚，具体的处罚方式包括通报批评、留职察看、开除处分三种。 1．通报批评：对于达到通报批评程度者(单次处罚分值达到3分者或者累计超过3分)做出学生组织内部通报以及全分院通报批评，提出书面处分至分院各领导以及各辅导员老师。 2．留职察看：对于情节较为严重的学生干部达到留职查看程度者（单次处罚分值达到5分者或者累计超过5分），学生组织内部通报暂停其职务，进入后进生队伍进行参与性教育活动，并提出书面处分至分院各领导以及各辅导员老师，根据其后期表现决定是否恢复其职务。 3．开除处分：对于情节特别严重不能胜任职务、表现恶劣的学生干部达到开除处分程度者（单次处罚分值达到8分者）进行学生组织学院内部通报并开除出学生组织，并且提出书面处分至分院各领导以及各辅导员老师，永不再录用。 4．凡在学生组织中受到通报批评处分以上（不包含通报批评）的学生干部，取消一切涉及院团委、学生会，分院团委、学生会等各个组织的相关“评优”资格，取消“入党推优”资格。 四、附则 （一）奖惩监督制度：若对被奖惩情况有异议，可在奖惩公布后三个工作日内向组织领导反映，相关部门可根据实际情况撤销其奖励或处分决定。 （二）本制度的最终解释权归三亚学院旅业管理学院。 三亚学院旅业管理学院 二○一二年九月十八日 三亚学院旅业管理学院 学生干部奖惩制度评分细则 [草案] 《旅业管理学院学生干部奖惩条例》违纪行为记分分值: １．出现以下情况之一者，一次性扣除2分： （１