2018年《组织行为学》作业.docVIP

作业_1 一、单选题 1. (4分)下列不属于组织变革方法策略的是 A. 改良式的变革 B. 综合式的变革 C. 爆破式的变革 D. 计划式的变革 纠错 得分： 4 知识点： 11.3 组织变革与对策 2. (4分)下列不属于奥尔波特个人特质论的是（ ） A. 首要特质 B. 中心特质 C. 次要特质 D. 普通特质 纠错 得分： 4 知识点： 3.个性心理特征与行为 3. (4分)组织行为学权变理论时代指的是（） A. 二战到20世纪八十年代 B. 20世纪七八十年代到现在 C. 二十世纪二十年代到三十年代 D. 二十世纪五十年代到现在 纠错 得分： 4 知识点： 1.2 组织行为学的产生和发展 4. (4分)下列关于性格的说法不正确的是（ ）。 A. 性格与工作绩效间呈现弱相关 B. 家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上 C. 学校对人的性格无作用 D. 社会文化对人的性格也有影响作用 纠错 得分： 4 知识点： 3.3 个体性格特点与行为 5. (4分)进取型人际关系的特征是（ ） A. 对抗他人 B. 服从他人 C. 疏远他人 D. 朝向他人 纠错 得分： 4 知识点： 6.群体规范、群体沟通与非正式群体 6. (4分)组织承诺的概念是由（ ）最早提出的 A. 梅耶 B. 艾伦 C. 贝克尔 D. 泰罗 纠错 得分： 4 知识点： 10.3 组织理论 7. (4分)被称为“团队角色理论之父”的是（ ） A. 梅耶 B. 艾伦 C. 贝克尔 D. 梅雷迪思·贝尔宾 纠错 得分： 4 知识点： 6.群体规范、群体沟通与非正式群体 8. (4分)群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ） A. 组成了专家小组 B. 经过反复论证 C. 对专家意见进行了综合处理 D. 使用了匿名的方法 纠错 得分： 4 知识点： 7.2 群体决策 9. (4分)下列不属于工作团队优点的是（ ）。 A. 成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围 B. 集体决策，有利于提高决策质量 C. 增进沟通 D. 团队成员之间的专业与技能具有同一性 纠错 得分： 4 知识点： 7.3 团队建设与管理 10. (4分)下列不属于团队建设重要意义的是（ ） A. 团队建设有利于领导集权 B. 能推动团队运作和发展 C. 能培养团队成员间的亲和力 D. 有利于提高组织整体效能 纠错 得分： 4 知识点： 7.3 团队建设与管理 二、多选题 1. (4分)按组织目标可以把组织分为（ ） A. 互益组织 B. 工商组织 C. 服务组织 D. 公益组织 纠错 得分： 4 知识点： 10.1 组织的基本问题 2. (4分)管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（ ） A. 工作专门化和部门化 B. 人性化 C. 命令链和控制跨度 D. 正规化、集权与分权 纠错 得分： 4 知识点： 11.2 组织设计 3. (4分)对于决策者来说，要使决策达到最优必须（ ） A. 比较容易获得与决策有关的全部信息 B. 了解全部信息的真实价值，并据此制定所有可能的方案 C. 准确预测每个方案的执行结果 D. 对执行者做好管理 纠错 得分： 4 知识点： 2.2 决策 4. (4分)组织行为学中收集数据的方法（ ）。 A. 行为模型分析法、调查法 B. 观察法、实验法 C. 测验法、案例法 D. 蹲点法、解剖法 纠错 得分： 4 知识点： 1.3 组织行为学的研究方法 5. (4分)路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（ ）。 A. 指示型 B. 参与型 C. 支持型 D. 成就取向型 纠错 得分： 4 知识点： 8.领导及领导理论 作业_2 一、单选题 1. (4分)下列属于组织结构需要变革的征兆的是（ ） A. 组织领导不满意企业利润 B. 员工不满意工资水平 C. 组织经营成绩快速下滑 D. 企业内部出现冲突 纠错 得分： 4 知识点： 11.3 组织变革与对策 2. (4分)工作专门化的实质是（ ） A. 每个人专门从事工作活动的一部分 B. 企业只从事某一种生产或营销 C. 企业简化生产流程 D. 职工简化生产工序 纠错 得分： 4 知识点： 7.3 团队建设与管理 3. (4分)社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（ ）创立的。 A. 伯恩 B. 彼得诺夫斯基 C. 莫里诺 D. 舒尔茨