b 01 招聘工作规范.docVIP

PAGE 编制日期：2007-7-10 最新修订日期：2007-7-10 北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 招聘工作规范 编号 HYXY/B3.RL0001-2007 版本 A0 页次 1/4 1、目的 本规范明确了员工招聘工作的职责、程序和要求，以保证招聘工作按此程序行。 2、适用范围 本规范文件适用于公司各部门员工招聘工作的管理、监督检查活动。 3、职责划分 3.1公司办公室负责除纳入系统管理的人员、中级及以上职称技术人员外的其他岗位用工申请的审核、招聘的组织、初复试、录用、定薪、入职手续的办理； 3.2根据职位说明书制订公司岗位招聘条件、任职资格； 3.3组织参加招聘洽谈会及招聘人员面试工作； 3.4以总经理批准方式的对“特殊专业人才”进行专项招聘； 3.5用人部门负责部门月度人员需求计划，参与应聘人员的复试； 3.6工厂营销区负责用工申请的提出，地级经理以下（不含）员工的招聘录用。 4、用工申请审核要点 4.1用工申请是否经过相关责任人审批。 4.2用工申请是否符合编制，增编申请是否附有新岗位的职位说明书及部门的新组织架构图。 4.3拟招聘岗位的任职条件是否清晰。 5、制定招聘计划 5.1 与用人部门确认招聘岗位及人数。 5.2 确定各岗位的到岗时间，一般为：从用工申请批准之日起，高级管理人员为两个月；主管、 经理、中级及以上技术人员为一个月；工人为半个月。 5.3 确定各岗位的招聘方式，主要有：内部推荐、互联网、现场招聘会、传媒广告、委托招聘、 校园招聘等。其中内部推荐需推荐人提交《推荐人担保书》（操作员岗位适用）或《人才引荐书》（职员岗位适用）。 5.4 预算招聘费用。 5.5 每月30日前，将下月《招聘计划表》报总经理审批。 6、招聘实施步骤 6.1 选择招聘渠道，发布招聘信息。 6.2 处理应聘资料： 6.2.1应聘资料审核要点： 北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 招聘工作规范 编号 HYXY/B3.RL0001-2007 版本 A0 页次 2/4 1) 应聘者的教育背景和工作经验是否符合要求。 2) 应聘者各段经历的起止时间是否 3）应聘者对待遇和工作地点的要求。 4）应聘者个人信息是否填写完整。 6.2.2 将合格的应聘者资料签署意见后推荐给用人部门（一个岗位每次一般推荐2－3份），与 用人部门在3个工作日内确定面试人选和时间。 6.2.3 将基本条件较好的未入选资料存入人才储备库，不合格的资料销毁，不得外泄。 6.3 通知面试：与应聘者确定面试时间，告知其面试地点、行车路线、联系人、电话、需携带 的身份证、毕业证及其它资格证书原件等事项。 6.4 接待应聘者：请应聘者在会议室就座（同岗位的应聘者尽量不安排在同一会议室），引导 应聘者填写《应聘登记表》。如需应聘者等待，可提供公司宣传册或内刊等非保密资料给应聘者翻阅。在接待时应热情礼貌，并注意保守公司机密。 6.5 依据《招聘面试评价表》会同用人部门主管领导及专业资深人士进行初试。初试以面试为 主，可辅以笔试（其中涉及人力资源、财务、品质管理、设备管理、企业管理、新品研发等相关岗位的，均要求安排笔试）、实操测试和素质测试等方法，主要考察内容为： 6.5.1 应聘者的证件、资料是否齐全真实； 6.5.2 应聘者的个性、气质、身体素质是否符合本岗位的要求； 6.5.3 应聘者是否具备团队精神，价值观能否适应公司文化； 6.5.4 应聘者对待遇的要求及到公司服务的意愿是否强烈。 6.6 将初试合格者推荐给用人部门复试（视需要安排一次或多次，但根据岗位实际需要及面 试人员的组成情况，为提高效率，在保证面试质量的前提下，初、复试也可以一并进行）。复试应以集体面试为主，复试的考察内容为：应聘者的以往工作经验、专业知识和技能是否符合本岗位要求。 6.7 复试小组成员构成 6.7.1 对应聘部门副经理（含）以上管理职岗位的，由单位负责人、办公室负责人、用人部 门主管领导及专业资深人员参加； 6.7.2 对应聘部门主管（含）以下管理职岗位或中级（含）以上非管理职岗位的，由办公室 负责人、用人部门经理及专业资深人员参加； 北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 招聘工作规范 编号 HYXY/B3.RL0001-2007 版本 A0 页次 3/4 6.7.3 对应聘一般管理、技术、营销等职员岗位的，由人事部门会同用人部门主管及专业资 深人员参加； 6.7.4 对应聘工人岗位的，由人事部门会同用人部门一并参加。 6.8 复试时人事部门根据拟录用人员职位等级提出薪资建议，与应聘人员达成试用期、转正 工资初步意向。 6.9 对拟录用人员进行背景调查，主要有： 6.9.1 通过拟录用人员在《应聘登记表》上声明栏内的