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关心帮助承包队伍，共同创建和谐企业 上海浦东国际集装箱码头有限公司 关心帮助承包队伍，共同创建和谐企业 前言 加强督促、检查指导、协助管理。 开展凝聚力工程，稳定承包工队伍。 结束语 前言 一、加强督促、检查指导、协助管理。 一、加强督促、检查指导、协助管理。 依法建立健全内部管理制度。 加强对承包队的生产和安全管理。 加强人员动态管理。 分析承包工收入，稳定队伍。 加强对承包队司机的培训教育。 加强监督、沟通信息。 1、依法建立健全内部管理制度。 2、加强对承包队的生产和安全管理。 3、加强人员动态管理。 4、分析承包工收入，稳定队伍。 5、加强对承包队司机的培训教育。 6、加强监督、沟通信息。 二、开展凝聚力工程，稳定承包工队伍。 1、让承包工队伍进一步融入公司的企业文化。 1、让承包工队伍进一步融入公司的企业文化。 1、让承包工队伍进一步融入公司的企业文化。 2、尊重人格、关心生活。 2、尊重人格、关心生活。 结束语 * * 上海浦东国际集装箱码头有限公司（以下简称公司）与山东平邑、安徽黄山两个装卸承包公司建有装卸作业承包关系，人员包括捆扎工、装卸指挥手、轮胎吊司机、管理人员等。至2008年6月末,两支装卸承包队共有297人，其中平邑202人,歙县95人。各类人员中，有装卸捆扎工222人(两队合计人数,下同)、轮胎吊司机47人（占轮胎吊、正面吊、堆高机司机总人数的26.70%）、管理人员7人及交通协管等其他人员21人。两支承包队在公司的装卸作业中发挥了重要作用，为港区的生产作出了重要贡献。为了更好地发挥承包队的作用，提高队伍素质，公司对承包队在工作和管理上加强指导和督促，在生活和思想上多方关心和帮助，共同创建和谐企业。 劳务承包公司是独立经营的经济实体，港口企业与承包单位是两个经济实体之间的经济关系。公司去年底在与劳务承包公司签订的装卸承包合同中明确：“乙方是自主经营、自我管理、自负赢亏、具有装卸运输承包资质的独立法人”。在此之前公司已对各岗位作了清理，消除了劳务工与公司员工的混岗现象，规范了劳务承包用工。社会化大生产要求各生产组织形式向集约化、专业化的方向发展。港口企业把现场装卸生产的有关功能让专业行业组织来承担是生产经营发展的必然趋势。专业行业组织承包港口装卸业务有一个熟悉和熟练的过程，同时承包单位与港口企业在企业文化、经营管理等方面都有不同程度的差异，为了使承包单位能更好地完成承包任务，抓好队伍的管理与建设，融入港区，公司根据“承包单位自主管理、用工单位督促指导”的工作原则，对承包单位的工作加强督促、检查指导、协助管理。 公司主管部门帮助承包单位建立健全了较为完整的考核制度、内部分配制度、安全管理制度和招工培训制度等各项管理制度，以保证生产、安全和管理工作的正常进行。《中华人民共和国劳动合同法》于今年一月一日起施行，公司全面审核修改了劳动人事制度，与《劳动合同法》接轨，并经员工代表大会表决通过。同时公司也要求劳务承包单位依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规修订规章制度，以保障劳务承包工的合法权益。公司在与劳务承包单位签订的《装卸承包合同》中明确：“乙方（注：承包单位，下同）应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规制定本单位的规章制度，包括薪酬福利、劳动纪律、奖惩制度、工作翻班制度等，保障正常的工作秩序和员工的合法权益。乙方人员在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度。”较为完善的规章制度保证了承包单位的管理逐步走向规范，承包工的合法权益也能较好的得到保护。 公司季度工作会议和安全生产委员会会议也让承包队队长参加，以了解公司生产、安全等各方面情况，了解公司面临的新形势，明确公司下阶段生产和安全方面的工作任务，对指导承包队开展生产和安全管理工作起到了重要作用。公司每年与承包队签订《安全生产目标管理责任书》，明确新一年安全生产管理目标的权利、义务和责任。主管部门每半年会同有关部门一起走访各承包队，评估安全生产工作执行情况，对承包工队伍状况进行综合分析，提出新的工作建议和要求。公司还建立了承包工安全管理培训记录制度，形成了承包工的安全管理个人档案。同时加强作业现场管理，对新进承包工安全生产进行跟踪，承包队以老带新，现场安全检查人员检查新的，考核老的。每次有新的安全生产管理制度和规定都及时下发，指导各承包队规范安全生产管理。 公司编制了承包工全员名单、承包工增减表、人数汇总表等报表，汇总了承包工的基本信息。每月由承包队将人员变动情况报行政人事部，行政人事部进行汇总，掌握承包工的人员变动情况。为了帮助承包队加强人员管理，公司为承包队制作每人一张的IC电子胸卡，集考勤、就餐为一体。公司把电子考勤的范