2019-2020年股权激励协议模板.docVIP

PAGE PAGE 7 XXX有限公司 合伙人股权激励协议书 年 月 日 股权激励协议书 甲方： 乙方：______________________ 甲乙双方本着双方平等自愿、诚实信用的原则，为建立健全公司的利益分配体系，更加激励和提高激励对象的积极性、稳定性，进一步加强激励对象的主人翁意识，使企业利益，员工利益实现共同发展，特此达成以下协议： 激励对象：必须对公司整体业绩和持续发展有重要影响，经公司认可方可入股（成为激励对象）。 二、股份的性质 本协议中涉及的股份为分红股；分红股不具有企业所有权，不得继承，不得转让，离开公司自动作废。 该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。 该股份不享受企业的管理权、决策权，管理权、决策权由公司按职务分配。 公司的权利及义务 公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作。 若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、违反操作规范出现操作事故、吃拿回扣、贪腐，失职或渎职、严重违反公司制度等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的分红股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给公司造成的损失的权利，同时公司有权取消其股东资格并原数无息退还其实际出资（退还时间约定）。 向股东公布盈利情况。 向激励对象发放本办法规定的股权激励权益金额。 四、激励对象的权利及义务 激励对象自本协议签订之日起，享受本协议约定的股权激励权益（建议从六月起）。 激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，满足公司绩效要求，为公司的发展做出贡献。 各激励对象在合约期内，不得与任何人或团队做任何与本行业相同及相近行业等盈利性之投资或经营；不得吃拿回扣、不得假公济私。如有以上行为，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给公司造成的损失的权利。 激励对象因本协议获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费（公司代扣 建议合理避税）。 五、入股政策 所入股的性质：分红股。 持股平台： 总股本：5000万股。 激励对象的职位： 分红股股金： 1 元/股。 本次入股的股数：10万股，投资金额十万元；公司赠送岗位分红股65万股 股，合计75万股。 六、分红及政策 每年度召开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。 分红周期：一年一次。 分红时间：次年9月1号前发放。 首年利润分配政策：公司在首年净利润中对员工的原始股进行优先分红；公司净利润不低于所有员工原始股金额时，分红按照原始股:分红收益=1:1的比例进行利润分红；公司净利润低于所有员工的原始股金时，分红按照每位员工的原始股占所有员工的原始股的比例进行利润分红；当公司净利润为负数时，所有股份不参与分红。 除首年外，其他年份按照正常分红政策进行利润分红。 七、请假与分红 激励对象请假与分红权益（公司统一假期不计算在内）：累计请假十天以内的可全额分红，超出十天不足三十天，享有正常分红的80%，超出三十天不足六十天，享有正常分红的50%，超出六十天取消分红资格。 八、绩效与分红 激励对象月绩效低于85分（不含），出现一次，扣除一个月的分红。 九、岗位分红股的处置及退出 1锁定期 释义：锁定期是指持股方在一定期限内不能处置自己的股份，必须自己持有，这一期限即为锁定期。 目的：为了使企业更好、更长久的经营，使员工获得更多收益。 时间：5年。 2 锁定期内股东退出 锁定期内，激励对象因丧失行为能力或死亡，不能为公司工作；此类激励对象或第一法定继承人： 取消股东资格。 享有行权期内分红(分红截止到实际离开公司之前一个月份，随本次分红周期结束，统一发放)。 分红股股金予以退还（退还时间：离开公司之日起，三个月后予以退还，期间不享有利息）。 锁定期内，激励对象因4.2.1以外的任何原因退股或离职，此类激励对象： 取消股东资格。 不享有行权期内分红。 分红股股金不予退还。 3 锁定期结束后股东退出 注意：（股东离职，必须提前3个月向公司提出书面申请，并经公司书面批准后按照公司规定办理离职手续） 锁定期结束后的激励期间，激励对象丧失行为能力或死亡，不能为公司工作；此类激励对象或第一法定继承人： 取消股东资格。 享有行权期内分红(分红截止到实际离开公司之前一个月份，随本次分红周期结束，统一发放)。 分红股股金予以退还（退还时间：离开公司之日起，三个月后予以退还，期间不享有利息）。 锁定期结束后的激励期间，激励对象申请离职，经公司书面批准3个月后，此类激励对象： 取消股东资格。 不享有行权期内分红。 分红股股金予以退还（退还时间：自激励对象申请之日起，经理三年后予以退还，三年期间按中国人民银行同期固定存款利率的双倍计算利息，其它时间股金不享有利息；总监及总监以上十年后予以退还，十年期