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《高级管理学》  Advanced Management Contents Management Based on Research Evidence Management Theory Building Cases of Management Research Decision-making Theory of Behavior Conclusion Test： A Nation is Born A Successful or Failed Contract 1.Management Based on Research Evidence 1.1 MBRE与管理本质的关系 1.2 探索MBRE的必要性 1.3 MBRE有效性的考察 1.4 忽视MBRE之原因分析 1.1 MBRE与管理本质的关系 研究证据的特征： － 与一般证据不一样，研究证据是经过比较系统的研究 （代表性，跨时、空）所获得的证据； 　 （ABC车5000个样本的调查结果,与哥哥的用车经历) 　 （Available Heuristics） － 可公开，可重复，信度与效度比较高； － 在一定约束条件下，所采纳的管理方案在N个方案中， 它具有统计意义上的优越性。 管理的本质——管理既是科学又是艺术 －今天所认识的科学，是从文艺复兴时期实验方法的采用开始的（Beveridge，1961）。 －科学的两大传统： 　　实验传统（伽利略的自由落体实验） 　　数学传统（Birthday Guess) －“如果我们拿起任何一本书，例如，关于神学或学院形而上学的著作。让我们问一下，它包含任何涉及量或数的抽象推理吗？没有。它包含任何涉及事实和存在的经验的推理吗？没有。那就将它付之以炬，因为它含有的不过是诡辩和幻想。”休谟说。 －利用客观规律的效果与人有关 　（中越战争） 1.2 探索MBRE的必要性 钱德勒（Chandler, 1957),现代工商企业的一个很重要的标志是大规模生产、大规模销售。（威胜电子） 企业做大 －美国的肯德基与麦当劳能在全球范围内经营 －中餐没有一个享誉世界的品牌 企业做强 －质量稳定 －不断改善、不断地开发出新产品。 1.3 MBRE有效性的考察 古今中外实例 Taylor（1911） 搬运生铁的实验 铁铲标准化实验 Kahneman(1997) （Anchoring effect , framing effect ） 王重鸣（2001）联想集团的企业文化 Hollenbeck (2002) 组织方式与作战效率 1.4 忽视MBRE之原因分析　 原因之一：是否有必要做？（主观） 　　　长期的人治，导致人们注重人际关系，而削弱了提高组织效率的重要性、必要性；(边际收益最大的事情） 2.理论的构建与评价 2.1 理论的构建 2.2 理论的评价 具体内容： －Organizational Theories: Some Criteria for Evaluation，测试其中的关键词。 －理论的构成 －理论的评价标准 －分析文献六个部分的涵义 2.1理论的构建（１）理论的内涵——关系陈述 2.1理论的构建（２）理论的功能－解释与预测现象 2.1理论的构建（３） The Process of Theory Building P1 TT EE P2 P1为科学研究中所遇到的问题（Problem）； TT是针对这个问题提出的试探性的理论(Trial Theory),这是所谓的大胆“猜想” 阶段 ； EE是排除错误（Eliminate Error）,这是所谓的小心求证，用事实与数据“反驳”理论的阶段； P2是指科学共同体（science community）又遇到了新的问题 2.1理论的构建（4） Research terminology Hypothesis Variable Dependent Variable Independent Variable Moderating Variable Mediating Variable Causality Correlation Coefficient Theory  2.1 理论的构建（4） Research terminology 2.1 理论的构建　（5）理论的构成成分 2.1 理论的构建　（６）理论构建难的原因 讨论理论的构建的原因？少，难。 －人的理性为自然界立法！　　Coase,1937 理论构建的前提： －对现有理论的掌握（陈国达、金展鹏、黄培云） －对现实世界的观察　(Ma