广州企业咨询公司服务美容养生行业2016年调理师薪资及规章制度.docVIP

标 题 理疗师薪资及管理制度 文件编号 2016-002 发文范围 各部门 文件 密级 公开 发文日期 调理师薪资及管理制度 一、作息时间表： 1、工作时间：上午9：30点—12:00。下午13:30—18:00点。 2、上班时间：星期一至 星期六调休；星期日轮班制度。 二、薪资结构： 职 级 基本 岗位 全勤 房补 车补 食补 循环理疗 专项 薪资 学习期 7天 无薪资 实 习 1200 200 200 200 200 一个月 2000 试用期 1500 200 200 200 200 200 10元/次 一个月 2500 初 级 1900 300 200 200 200 200 10元/次 半年 3000 中 级 2100 400 250 250 250 250 10元/次 半年 3500 高 级 2300 500 300 300 300 300 10元/次 半年 4000 基本工资+岗位工资+各项补贴+全勤奖+理疗补助+月奖金+股权 学习期：7天，免费学习培训。 试用期：一个月实习期：一个月试用期。 三、管理规章制度 1、基本工资、岗位工资、各项补助按出勤天数计算。 2、全勤奖发放标准：当月事假三天（含）以上不发，月迟到三次（含）以上不发， 病假三天（含）以上不发，无故旷工不发。 3、迟到处罚办法： 1）当月迟到每次1分钟（含）以上罚10元，迟到5分钟以上罚30元，迟到10分钟以上罚60元。迟到30分钟以上按旷工处理，当月3次（含）以上，罚款的同时取消当月全勤奖。 2）迟到人员由财务即时开具迟到罚款通知单并由迟到当事人签字备案。 3）月迟到累计4次以上，季度迟到累计10次以上取消全年全勤奖。 4、旷工处罚办法： 1）当天迟到30分钟（含）以上记旷工1次，罚当月薪资总额的20%，当月旷工2次（含）以上，处罚当月薪资总额的50%，当月旷工3 次处罚当月工资并辞退。 5、事假、病假： 1）半天事假由考勤主管审批，1-2天事假由财务总监审批，3天（含）以上由总经理审批。 2）事假必须提前一天请假，当天突发事件请假必须提前2个小时，否则无效，视为迟到，按旷工罚款。 3）办理公事必须提前一天安排并写外出申请条，通报考勤员并上报行政经理，否则算作迟到，按最高迟到时间罚款。 4）急性突发病假必须电话请假，后补请假条、病假条，否则无效，视为旷工处理。 其他办理事项按照公司管理条例执行！ 一、公司内部人员理疗： 1）常规理疗：每人每月最多10次，每次20元，常规每次理疗时间不得超过40分钟。（服务技师服务费10元/次）。 2）员工理疗前要提前安排好时间，不得耽误本职工作，选择早上上班前，中午休息时，或者下班后。 3）技师在工作时间学习，体验中，有客人来需立刻回到工作岗位。 二、客户体验： 谁的客户谁负责，所有人员必须积极配合，新客户（含亲友、同学、同事等）首次体验免费，二次后购买优惠卡50元/张（技师提成10元）。 三、晨会： 1）每天早上09点30分准时晨会，至10点00分期间、打扫卫生、培训学习。 2）主持晨会：在公司工作员工每人轮换主持一个星期，由培训部门调配。 四、午间休息、上班打卡时间： 1）中午12点午餐休息，13：00分，午休时间不用打卡。 2）因公事出差、事假无法打卡者，回公司后文字补充说明，交给考勤员备案。 本办法至4月1日开始执行。 2016年3月20日 .