领导干部道德评价参考标准.docVIP

PAGE PAGE 1 领导干部道德评价参考标准 评价 项目 评价 内容 参 考 标 准 政 治 品 德 理论 素养 （优）政治修养好，理论水平高，有较高水准的研究成果（有著作或有理论文章在刊物上公开发表） （良）政治修养较好，理论水平较高，有研究成果（在内部刊物上发表文章或在理论研讨会上交流） （中）政治修养和理论水平一般，能满足岗位工作的需要（问卷） （差）政治理论水平较低，无法胜任岗位工作需要（问卷） 学习 态度 （优）学习态度端正，参加区里统一组织的学习不迟到，不早退，不无故缺席 （良）学习态度较端正，出勤率达90% （中）学习态度较一般，出勤率达70% （差）学习态度不端正，出勤率不满70% 政治 纪律 （优）坚决拥护党和国家的方针、政策，执行组织的决议，严守工作机密 （良）拥护党和国家的方针、政策，服从组织的决定 （中）执行组织决定有时不够坚决，有时讲话不注意场合和分寸，偶尔“跑风漏气” （差）有时不服从组织决定，经常有不当言论，或通过言论、文书、互联网等渠道泄漏工作机密 民主 作风 （优）经常与下属或同事进行沟通，主动听取并采纳他人的合理意见，并开展批评与自我批评 （良）能与下属及同事进行沟通，听取他人的意见并做出回应 （中）偶尔听取他人的意见，但作决策时基本上以自我为主 （差）难以听取他人的意见或建议，作风霸道，搞“一言堂” 群众 路线 （优）经常深入基层，了解社情民意，主动建立与群众沟通的渠道，善于指导基层工作 （良）建立与群众沟通的渠道，对群众反映的问题有所思考，在力所能及的范围内加以解决 （中）基本了解社情民意，对群众反映的问题有所思考 （差）很少下基层，害怕做群众工作，工作中与基层群众有矛盾冲突时，未能深入细致地做思想工作 职 业 道 德 责任心和事业心 （优）职位角色意识强，办事认真负责，任劳任怨，效率高；锐意进取，积极创新，不断提升职业能力与业务技能 （良）职位角色意识较强，自觉履行职责，服从安排，态度和表现良好，效率较高；工作踏实，有上进心，较为注重工作能力的提升 （中）职位角色意识一般，按部就班，在督促下方能完成交付的工作，效率一般；能做好本职工作，但安于现状，进取心尚显不足 （差）职位角色意识淡薄，办事拖沓，敷衍了事，工作经常出差错；激情消退，疏于学习，创造力缺乏，难以胜任本职工作 为人处事公正度 （优）秉公办事，原则性强，公正裁决，任人唯贤 （良）基本能照章办事，遵守公务程序，不越级越权 （中）办事公正表现一般，偶尔违反一般办事程序 （差）私心较重，任人唯亲，违反办事原则与程序，造成一定的负面影响 大局 意识 （优）工作能从全局和长远利益出发，大局为重，必要时牺牲本单位或个人的利益 （良）兼顾各方面的利益关系，不固执，能服从上级指示 （中）大局意识一般，无损害大局的行为 （差）凡事以小团体或个人利益为出发点，不顾大局，有短期行为 团结 协作 （优）团队意识强，有包容心，密切协作，主动配合，能互通工作信息 （良）有团队意识，在上级的安排下，能与相关部门或同事协同做好工作 （中）能与同事和睦相处，不拆台，不搬弄是非 （差）有拆台、搬弄是非、搞小团体或打击报复的嫌疑 个人 诚信 （优）诚信度较高，实事求是，忠诚老实，言行一致 （良）诚信度良好，不隐瞒，不夸大，不推诿拖沓 （中）诚信度一般，不犯大错，偶尔言行不一 （差）诚信度较差，做事推诿，表里不一，热衷形式主义 评价 项目 评价 内容 参 考 标 准 社 会 公 德 个人 品行 （优）为人正直，作风正派，富有亲和力，仪表端庄，举止得体 （良）品行良好，讲究文明礼貌，比较注重自身形象 （中）品行一般，偶尔不拘小节 （差）态度生硬，摆官架子，心胸狭窄，虚伪奉承，参与赌博、封建迷信活动 扶贫 帮困 （优）扶贫捐款（物）＋结对帮困＋无偿献血或其他献爱心的行为 （良）扶贫捐款（物）＋结对帮困 （中）上述内容只有一项 （差）无上述各项 公益 活动 （优）主动参加各项社会公益活动，不怕辛苦、不计报酬 （良）能够完成规定的公益活动，且态度较认真 （中）虽能完成规定的公益活动，但有抵触情绪 （差）推托或拒绝参加公益活动 维护 公共 秩序 （优）爱护公共设施和国家财产，遵守并主动维护公共秩序，见义勇为 （良）爱护公物，讲究公共卫生，遵守公共秩序 （中）无损坏公物、违反公共秩序的行为 （差）有破坏公共秩序、严重违反交通法规等行为 环保 意识 （优）环保意识强，积极提出合理化的环保建议，或带领群众参加各项环保活动 （良）环保意识较强，平时注意节约能源，保护环境 （中）环保意识一般，无损害环保的行为 （差）环保意识淡薄，时有损害环保的行为 家 庭 美 德 孝敬 父母 （优）孝敬双方父母，关心他们的冷暖起居，体贴入微，态度亲切 （良）能孝敬双方父母，但有时