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高端装备制造企业创新导向的创新团队 胜任特征研究 燕山大学经济管理学院 摘要： 高端装备制造业具有高技术性、高附加值等产业特征，技术创新对推动高端装备 制造业的发展起到关键的作用。作为企业创新的基本单元,创新团队的合理配置 和管理对高端装备制造企业实现技术创新意义重大。本文针对以往研究创新团队 胜任特征缺乏与具体产业结合和忽视创新导向战略要求的现状，从创新导向的角 度出发，以技术创新动力理论为基础，采用文献研究与问卷调查的方法，构建了高 端装备制造企业创新导向的创新团队胜任特征模型，其屮，包括支持性能力的三 个维度:创新团队资源保障能力、文化构建能力、成员工作能力;提升性能力两个 维度:创新团队a我发展能力、创新能力；协调性能力两个维度:规划协调能力、 领导影响能力。最后,基于创新团队胜任特征模型，从创新团队胜任力测评、成员 招聘与选拔、培训与开发、绩效管理和薪酬管理5个方面为人力资源管理实践提 岀了相应建议。 关键词： 高端装备制造企业;技术创新导向；创新团队;胜任特征； 作者简介：赫连志巍,燕山大学经济管理学院教授，博士牛导师，研究方向为产业 经济和战略性人力资源管理。（河北秦皇岛066004） 基金：国家社科基金项冃“创新网络活跃度对产业集群升级影响研究”（项冃编 号:16BGL016） Abstract： High-end equipment manufacturing