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PAGE 4 中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育 行政管理专业毕业论文 坚持人本管理，尊重员工价值 姓　　名：　 x x x 学　　校：　 x x x 学　　号：　 x x x 指导教师：　 x x x 定稿日期： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、人本管理相关理论概述 2 （一）人本管理的涵义 2 （二）人本管理的特征 2 二、K机场人力资源管理及激励分析 3 （一）K机场人力资源存在的主要问题 3 （二）培训概况及存在问题 6 （三）薪酬绩效概况及存在问题 7 （四）职业通道方面存在问题 7 三、人本管理的员工激励策略分析 8 （一）人本管理以尊重员工的激励原则 8 （二）以培训作为员工激励的切入点和归宿点 9 （三）以薪酬为基础和核心的激励机制 9 （四）员工职业通道的设置 10 （五）以组织关怀为员工激励的情感寄托 10 参考文献： 12 坚持人本管理尊重员工价值 摘 要：人本管理是将“以人为本”作为企业的经营管理观念，把人视作企业发展和运行的最重要因素，从而在管理方法上以顺应人性的软管理为主，尊重人、关心人，为人