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XXX有限公司 文 件 编 号 保 密 等 级 机 密 主题 内审员评价管理办法 页 次 PAGE 5/6 版次 A 1、目的 根据审核方案对审核员和审核组长的评价进行策划、实施和记录，特制订本办法。 2、适用范围 适用于本公司内部审核员评价的管理。 3、术语及定义 审核员：经证实具有实施审核的个人素质和能力的人员。 审核组：实施审核的一名或多名审核员。 4、职责和权限 评价小组：依要求及准则对相关人员进行评价。 5、内容 5.1审核员评价分类 5.1.1 初始评价：对希望成为审核员的申请人进行的评价。 5.1.2 审核员选择评价：在审核准备选择审核组时，所进行的评价。 5.1.3 审核员表现的持续评价：审核员表现的后续能力的评价。 5.2审核员的个人素质 审核员应当具备个人素质，使其能够按照审核方案策划的审核原则进行工作。审核员应当： a） 有道德，即公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎； b） 思想开明，即愿意考虑不同意见或观点； c） 善于交往，即灵活地与人交往； d） 善于观察，即主动地认识周围环境和活动； e） 有感知力，即能本能地了解和理解环境； f） 适应能力强，即容易适应不同情况； g） 坚韧不拔，即对实现目标坚持不懈； h） 明断，即根据逻辑推理和分析及时得出结论； i） 自立，即在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用。 5．3 审核员的知识和技能 5.3.1