新保安员月绩效考核管理制度.docVIP

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 保安员考核细则 目的：为了加强厂区内治安的管理，规范工作流程，提高员工工作责任心，对值班人员的工作进行绩效考核。 绩效考核工资办法 考核实行百分制，并在当月进行考核，并将所有情况记入年度绩效考核。 定员定岗 厂将保安人员定员为10人，其中安保主管1人，班长1人，保安员8人。岗位分别有大门岗、物流门岗、巡逻岗和监控岗，三班倒工作制，夜班23点—7点，早班7点—15点，中班15点—23点，物流门上正常班。大门岗定员3人，物流门1人，监控2人，巡逻2人，机动1人。 保安员月绩效考核表 大门值班员考核（满分100分，满足加分情况可额外加分） 序号 内 容 分值 权重 得分 扣分 原因 考核人 1 值班时着装要求：统一发放的工作服，帽子、肩章,穿戴整齐，要求统一穿黑皮鞋，要保持值班室及周围的环境卫生，不得在值班室堆放个人物品与工作无关的物品，发现一次一项不达标扣当班人员2分。 20 安保 主管 2 站岗时站姿挺拔、坐岗时坐姿端正、行进和敬礼时军姿标准，不达标的人员，定期