怎样得到领导的信任.doc

职场新人如何得到领导的信任 A、适应自己，完善自我 如何做一个好的、称职的企管各办公室职员，要有“不选择领导”的觉悟。无论领导与自己的思想、性格 、作风等方面有什么差异，都应十分尊重领导，并心悦诚服地接受领导。这里有几个注意的问题： 一是不要当面开领导的玩笑，使他下不了台，这种玩笑只要有一次，就有可能永远不会忘记你。 二是不要在背后议论领导。特别是在于别人交谈中不要有意无意贬低领导。作为下级应在别人面前多介绍领导的长处和政绩，来树立领导的威信。 三是要努力为领导争光。给领导准备讲话稿，要有风度、还要有风趣，要使会场不时得到满堂喝彩，使领导感到脸上有光。秘书的水平得到领导的肯定，那就是领导的水平。 要有意“封闭自己” 初来乍到、情况不熟时，需要有意封闭自己 当你初来乍到时，新的单位情况你并不熟悉，所以你不要夸夸奇谈，少说多看。 在发生重大情况时，也需要有意封闭自己 这样会减少很多不必要的误会，我做事几十年来，在什么时候没有公开明朗的情况下，我是不吐露任何秘密的，这样对你只有好处，没有一点坏处，不要知道一点你就去舔，觉得自己知道的多，实际是害了自己。 要学会“听话听音” 在于领导相处过程中，不能不懂的领导在某些方面对你的暗示。为了维护领导的尊严和威信，你也不能不及时准确的给领导的某种暗示。这种相互暗示的过程，便是配合默契的过程。 语言是心灵的窗户。领导者的想法、观点、意图等都会通过他的言语表露出来。因此，好的部属完全可以做到“听话听音”。古人云：心有灵犀一点通。领导的心灵是通过行动表现出来的。例：1、旁敲侧击法；2、点到为止法。这种方法比较含蓄、深沉的暗示有时是比较累的，不容易被看透，这就需要悟、觉悟。自己都不觉悟，你怎么去悟出其中的道理来。 要摆正自己与领导的关系 一是要正确对待和处理领导不公正的批评。当领导批评过重、方法欠妥、态度生硬或粗暴、不讲究场合适，你要冷静，千万不要当场顶撞，发生争吵，让领导下不了台阶。即便是受到委屈，也要事后与领导沟通，交换意见，决不可不明事理的去狡辩。 二是要正视自己的错误，自身存在的问题，确实自己错了，主动承认错误，不要一意孤行。 要勇于认错 在与领导相处的过程中，难免犯错误，说错话，办错事情。轻则造成领导不悦，重则造成工作的失误。所以，一个好的职员应是随时反省，勇于认错。你越是推功揽过，你越受到大家的尊重和爱戴，之错改错，知错即改，你的威信就越高，越会受到重用。反之，后果难以预测？ 要敢于认“过” 要敢于承认自己的过错，就是自己没有错，即便是对的，领导误会了你，你也要做到有则改之，无则加勉，不要耿耿于怀。 要主动揽“过” 主动揽过，是对事业高度负责和待人至诚的具体体现，也是严于律己，宽于待人的大度胸怀。 不要耍“两面派” 作为承上启下的企业管理中心的职业管理者，与领导朝夕相处，一定要大公无私，公道正派。当面一套，背后一套，当面说人话，背后说鬼话，无人说胡话，这是职业道德的败坏，领导身边做事的人的最大忌讳。更不能拨弄是非。 B、委曲求全 一、要站的高、看的远，不要计较个人得失（含名誉地位） 受委屈而不发作，受委屈而心甘情愿，精神可佳。也有不受委屈的，听到点什么就拍案而起，搞的不可开交。 二、要正确对待批评 部属受委屈多数是领导批评造成的，作为企管职员要正确对待评。 三、要讲究气量（度量） 作为企管职员，一定要有气量（度量），做到虚怀若谷，谦虚谨慎，诚恳待人，严于律己，宽与待人 1、受表扬时，不要沾沾自喜，目空一切。 2、受到批评时，不要灰心丧气。 3、领导喜欢自己并夸奖时，要谦虚谨慎。 4、当领导不愿意接受自己意见时，不要强求，喋喋不休，没完没了。 四、莫问前程 俗话说：但行好事，莫问前程。在与领导相处时，制作事情，少问前程。 五、决不向领导提非分要求 无论你做了多少工作，多大贡献，都不要向领导提出要求的砝码，如薪水、待遇，否则，你会降低人格魅力。 六、要每天从零开始 每天工作要学会从零开始，日积月累，你的成绩就越大，你不关心的，领导就会关心你。 七、不要在领导面前故意炫耀自己的功绩 当你作出点成绩时，千万不要到处去炫耀自己，这样会适得其反，、、、、、 八、注重举止，避免“闲谈” 祸从口出这个道理大家应懂的，特别是闲谈时，不要东家长，西家短，有些人就是喜欢这一点、、、、、、、。