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精选公文范文 离职报告和辞职报 告有什么区别 篇一：辞职申请书与辞职信的区别 辞职申请书 :协商解除劳动合同的 意向书 往往含有望批准、请领导批准申请 批准这一类的词汇。 对于这种辞职报告， 公司是否批准 就成为能不能解除劳动合同的关键。公 司可以批准，也可以不批准。如果不批 准的，双方就继续履行劳动合同。 因此，在公司收到员工的离职报告 时，要分辨清楚员工提交的离职文件到 底是辞职通知还是协商解除劳动合同的 意向书。 注意：在公司规章制度中必须规 定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短 信辞职等行为无效，必须按公司规定以 书面形式提交辞职信。 公司员工辞职申请书示例 1 精选公文范文 精选公文范文 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信 任和关照，给予了我一个发展的平台， 使我有了长足的进步。如今由于个人原 因，无法为公司继续服务，现在我正式 向公司提出辞职申请，将于 XX 年 7 月 31 日离职，请公司做好相应的安排，在 此期间我一定站好最后一班岗，做好交 接工作。对此为公司带来的不便，我深 感歉意。 望公司批准，谢谢 ! 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼 ! 申请人： 申请日期： 辞职信：通知公司离职的文件。 写明辞职的时间、原因没有其他特 别约定，俗话来说就是跟你说一下，我 将在三十天后离职了，你们准备交接办 退工吧。 对于这种辞职申请， 公司是否批准 2 精选公文范文 精选公文范文 都没有法律效力，在此辞职通知签署日 起三十天后，就是劳动合同解除日。 篇二：辞职申请书与辞职信的区别 有哪些 辞职申请书与辞职信有什么不同 辞职申请书和辞职信两者的根本区别， 就是用人单位收到辞职信后给劳动者办 理辞职手续时不必支付经济补偿金。而 用人单位在收到辞职申请书后做出同意 的意见或者盖章，则视为双方协商达成 一致解除劳动合同，用人单位必须支付 经济补偿金。 辞职申请书：协商解除 劳动合同的意向书 往往含有望批准、 请领导批准申请批准这一类词汇。 对 于这种辞职申请，公司是否批准就成为 能不能解除劳动合同的关键。公司可以 批准，也可以不批准。如果不批准的， 双方就继续履行劳动合同。 辞职申请 书是劳动者按照根据《劳动法》第 24 条 或者《劳动合同法》第 36 条的规定将自 己想辞职的信息向用人单位进行申请， 用人单位应当做出答复的一种方法。 3 精选公文范文 精选公文范文 因此，在公司收到员工的离职报告时， 要分辨清楚员工提交的离职文件到底是 辞职通知还是协商解除劳动合同的意向