新北海内部推荐奖励制度终.docVIP

大家都来做伯乐 ——关于内部人员推荐人才的通知 21世纪什么最重要，人才啊！千里马常有，而伯乐不常有，也许您还不知道自己具备伯乐的潜质！为鼓励全体员工向公司积极推荐人才，拓展公司招聘渠道，提高人才引进的效率和质量，共创新北海繁荣明天，开展“大家都来做伯乐”的内部人才推荐活动。 一、推荐人范围：本办法适用于公司的空缺岗位，推荐人为公司的全体员工。（人力资源部员工除外）。 二、人才推荐原则 1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则； 2、坚持同等条件优先内部推荐的原则； 3、有一线城市工作经验、大企业工作经验、211或985院校、同行业工作经验、高级专业技术人才优先录入的原则； 4、被推荐人的必备条件： （1）满足招聘岗位任职条件；（2）认同公司价值观和公司文化；（3）具有良好的职业素养。 三、职责界定 1、人力资源部职责：负责在公司的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作。对于极重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 2、员工：根据推荐流程，向公司推荐符合任职条件的人才，推荐成功后，可向被推荐人提供适当的引导和帮助。 四、推荐流程 1、人力资源部每月5日前将需推荐的空缺岗位整理并提交至用人部门总监、人力资源部经理审核后，并通过OA、邮件等方式定期公布空缺岗位名称及其岗位职责，任职资格要求、招聘周期等; 2、员工根据公布的空缺