厨具公司新员工培训教程.pptVIP

启示： 可见合作是极为普遍也是极有重要的。历史上有了合作，世界才能发展至今；自然界中有了合作，大自然才能欣欣向荣…… 而我们公司也只有合作才能大步向前发展。 怎样积极的融入一个团队 1、 建立和谐的人际关系 2、敢于承担、勇于负责 3、积极参加团队活动 1、尊重他人，不自恃清高。“三个行，必有我师”，到了新单位，每个人都是自己的老师，因为他们都可能掌握了丰富的工作经验，娴熟的业务技能。要像尊重老师那样尊重他们，虚心向他们请教，不能以己之长比人之短，应该谦虚待人，自尊自重，不摆架子。 2 、平等待人，不厚此薄彼。同事之间应平等相待。不要以职务高低，工资多少来决定对人的态度；不能拉帮结派，搞小团体。 3 、热心助人，勿见利忘义。同事间相互帮助，既可以锦上添花，更应当雪中送炭。当别人遇到困难，应伸出热情的双手给予帮助，切不能袖手旁观，坐视不管，更不能落井下石，见利忘义。 建立和谐的人际关系 4 、诚实守信，不贪图虚名。诚实守信才能在交往时互相了解，互相信任，不要三心二意，口是心非，而要言行一致，说到做到。 5 、律已宽人，不心胸狭窄。新到工作岗位，要以各种道德规范和行为准则来约束自已。不挑拨是非，不猜疑嫉妒，堂堂正正做人，踏踏实实干事。当自己受到委屈时，要胸怀大度，冷静处理，敢于剖析自己，主动承担责任。 6 、服从管理，不无理抗上。一个单位的工作运行都是通过上级对下级的管理或者说下级对上级的服从来完成的。下级对上级的无理拒绝，将使运行机制遭到破坏，工作无法进行。所以你要努力完成分配给自己的工作，要勇挑重担，难以完成的最好单独找上级陈述理由，不要当众拒绝，要维护上级的权威。 建立和谐的人际关系 我们要认清自己在工作中的角色，我们要“角色三问”，也就是： （1）你的岗位职责是什么？ （2）你应该起到什么样的作用？ （3）你应当承担什么样的责任？ 企业要你承担这个工作，把你放在这个岗位上，就是要你达到一个什么样的目的，取得什么样的结果，带来什么样的效益。这些你必须搞清楚，这是你干好任何一个岗位、干好任何一项工作的基本前提。 敢于承担，勇于负责 做好本职工作。 领导在与不在表现要一致。 工作中要善于与人分享自己的经验教训。好的经验勇于推广。 要勇于承认他人的优点并积极向人学习。 积极参加公司组织的各种活动。 积极维护公司的形象，不做有损公司形象的事，不说有损公司形象的话。 不在人后议论是非，不挑拨离间，不诽谤、诋毁同事。 3、积极融入所在团队 1、遵纪 2、敬业 3、自我管理 4、融入团队 小结： 众志成城 共铸XX厨具公司辉煌 谢 谢 * * * 新员工培训教程 欢迎你加入我们的团队 携手共创美好未来！ 请遵守课堂纪律 请关闭你的手机 谢谢合作！ 你来公司多久了？你有什么困惑？你发现了什么问题？你觉得你已经适应新的环境了吗？ 你已经熟悉你的业务流程了吗？你觉得自己进入现在的工作角色？ 你对公司的规章制度知道多少？ 讨论： 今天我们主要从以下几个方面来探讨 遵纪、敬业、自我管理 融入团队 （1）为什么要遵守公司的规章制度 1、没有规矩不成方圆 2、规章制度是企业规范发展的必要条件，它的制定和落实代表了公司发展的整体层次和水平 员工最基本的素养之一——遵纪 员工最基本的素养之一——遵纪 （2）公司的主要规章制度 ——员工手册 ——董事局督查部督查项目 员工最基本的素养之二 ——敬业 要做事，先做人 人生的一切成功归根结蒂是做人的成功； 人生的一切失败归根结蒂是做人的失败。 品 敬业——把工作当作自己的事 什么是敬业？ 为什么要提倡敬业精神？ 敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也 心甘情愿，并能够克服各种 困难，做到善始善终。 什么是敬业 ？ 　　诸葛亮是我国历史上著名的政治家、军事家，被视为中华民族智慧的化身，大智大勇的代表。东汉末，刘备三顾茅庐，从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师。当时，魏、蜀、吴三国鼎立，三国之中蜀国国小人少，实力较弱，诸葛亮从长远利益着手，建立吴蜀联盟，使蜀国得以全力对付魏国