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厦门同博企业管理咨询有限公司文件
TOPHR[2012]-01
2012年电力行业人力资源管理创新之道
人力资源管理核心机制创新模式——
CTC管理模式的建立与应用
2012年3月23-28日 厦门 隆重举行
C(criterion):规范体系,解决内部基础管理规范的问题,是企业之根
T(traning ): 培训体系,解决企业可持续传承的问题,是企业之本
C(carrying out):执行体系,解决企业目标高效执行的问题,是企业之魂
[课程背景]
成功地将劳动力成本优势转换成人才资本优势,是电力企业乃至中国企业的关键所在。建立在劳动力成本优势上的中国模式将无以为继,转型升级已到了十分紧迫的当口。而转型升级的关键在于,是否能成功地将劳动力成本优势转换成人才资本(talent capital)优势。
电力行业正处在一个不断整合的历史性阶段,各项改革举措,为行业的发展带来不少生机,但整体人员素质的参差不齐,将会是影响电力企业长远发展的一大障碍。
构建完善的规范体系、培训体系和执行体系,有效培养适合电力企业发展的中层管理团队,从而促使中层管理团队的职业化提升,是当前电力行业战略发展的一项重要工作。就当前许多电力基层单位而言,所积淀的优势是明显的,但也存在许多薄弱环节和不规范之处,基于此现状,仝博咨询提出CTC管理模式,旨在探索一条电力企业人力资源管理的标准化管理之路,为电力企业人力资源管理的管理提升摸索一套行之有效的方法,特开发了本实战型课程。
[课程框架]
如何实现人力资源管理高质量的提升,仝博咨询基于专业积累,并在对电力行业人力资源管理的充分了解的基础上,提出了基于电力企业人力资源管理发展的新模式--CTC管理模式建设,具体思路如下图所示:
C:
C:规范体系
C:执行体系
电力人力资源管理核心机制
CTC管理模式建设
T:培训体系
制度规范
培训
(traning )
执行
(carrying out )
规范
(criterion )
工作流程
工作标准
素质模型
素质测评
实施培训
绩效管理
薪酬激励
岗位职责
工作氛围
[课程收益]
主体内容
核心问题解决
主要成果形式
知本增值促发展
1. 洞悉经济发展形势,从宏观上把握人力资源管理发展策略;
2. 理解智力资本及智力资本投资策略;
3. 掌握员工敬业度提升的有效实用方法;
4. 启迪以工作教练方式提升人岗匹配;
国务院领导以及知名企业分享
规范体系
1、做什么?
2、如何做?
3、做到什么程度?
《岗位规范化手册》汇编
(含职责、流程和工作标准)
培训体系
1、应具备什么能力?
2、能力短板在哪里?
3、如何提升能力?
《岗位胜任素质模型》(辞典与测评办法)
《培训管理体系》(培训规划与提升报告)
执行体系
1、如何做好职工考核?
2、如何进行公平分配?
3、如何打造绩效氛围?
《绩效管理操作手册》
《薪酬管理及岗效工资制》
《绩效文化的创建及落地》
[课程价值]
应用层面
主要价值体现
1、在员工职业化运作方面
由于CTC管理模式清晰地规范了各岗位做何事、做到什么程度、如何做、如何考核等内容,将使各岗位任职员工更为专业地进入工作状态,实现自主管理
2、在员工培训提高方面
由于CTC管理模式界定了各岗位的胜任素质要求,由此为依据,很容易衡量出每位员工和岗位胜任要求方面的差距,并由此进行针对性的培训,将会大大促进人岗匹配,全面提升综合素质
3、调动员工工作积极性方面
CTC管理模式,结合了波特和劳勒的综合激励模型理论设计的主线,将员工积极性的提升具体贯穿到管理过程之中,更准确地把握了人的基本本性,从而提升人的工作积极性
[课程大纲]
主题一:知本增值促发展
议题
目的
实力巨献
一、2012年会重演2008吗?
2011年扑朔迷离的经济,引发人们普遍担心:2012年经济会再度触底?会重演2008年的经济命运?人力资源管理该如何应对?政府声音,专家角度,权威可信.
国务院政策发展研究室或国家发改委专家
二、以智力投资,增强企业核心竞争力
光有人力,构不成资本,惟有附加在人身上的智力,才是资本的推手.企业如何通过智力投资推动企业发展?知名企业家的高层经验,值得期待!
知名企业企业家
三、提升员工敬业度的有效途径和专业策略
毫无疑问,企业最关注的就是员工敬业度,因为只有敬业度,才有执行力,只有执行力,才有持续力。那么,企业该如何更有效地提升员工敬业度?老话新意,从专家身上学实用方法!
知名跨国公司、国内企业的副总经理\人力资源总监和知名顾问公司的人力资源管理顾问
四、以工作教练方式,提升人岗匹配
人岗不匹配,既浪费人力资源,也牺牲企业发展.有效的人力资源管理,人岗匹配是基础.如
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