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质量奖评审绝密资料;行政中心工作汇报——“三个天球”建设;平安天球;; 平安天球;平安天球四大工作; ; 1、组织有专班 ; 2、人员有专职 （专职4人：副经理/安全员/消防管理员/台帐管理员） 3、办公有专所（行政楼四楼） ; 4、工作有机制 ; 4、工作有机制 ; 4、工作有机制 ; 4、工作有机制 ; 4、工作有机制 ; ;1、 安全生产 1.1持证上岗，安全生产我们做到从公司主要负责人、部门主管、特种岗位人人持证上岗的管理； ;1、 安全生产 ;1、 安全生产 ;2、职业健康 ;3、消防安全 3.1专职义务消防队，建立有7人组建的专职义务消防队，配备专业器材，持证上岗，每周定期组织训练； ;3、消防安全 3.2 消防器材专人管理，统一分类编号，定期检查维护保养； 3.3消防演练，按照年度计划，定期组织全员培训演练； ;4、安全保卫 ;4、安全保卫 ; ;1、网络宣传（通过各种信息平台进行宣传教育） 2、看板宣传（每月对宣传栏内容进行更新） ;2011年：温州市级安全生产标准化企业 2012年：温州市平安示范企业 2012年：温州市平安企业 2013年：温州市安全文化建设示范企业 2014年：温州市标准化机械制造示范企业 2011—2014年：连续4年被评为开发区安全生产先进单位 2011—2014年：连续4年被评开发区平安创建先进单位 ; 幸福天球;;;工作环境;为满足广大员工日益增长的精神文化生活需求，党支部本着“党支部牵头，工会团支部协办，员工参与”的原则，开展了一系列丰??多彩的文体活动，活动受到了员工的热烈欢迎。每年都会按惯例举办以下活动： ⑴1-2月：开展天球迎春系列活动，包括总结表彰大会、员工答谢宴、迎春文艺晚会等活动； ⑵3月：举办“庆三八节”趣味运动会； ⑶5月：开展质量月系列活动，包括“劳动技能大比武”、“质量月”征文比赛、质量知识竞赛 等活动； ⑷6月：开展职工篮球联赛； ⑸7月：开展缅怀先烈的红色系列活动，包括红色旅游、红歌大合唱、组织员工观看红色主题电影、举办庆祝建党周年文艺晚会等活动； ⑹8月：开展庆八一，慰问驻地官兵和武警消防人员； ⑺9月：举办迎中秋职工卡拉OK大赛； ⑻10月：迎国庆文艺晚会，开展职工趣味运动会(拔河\短跑\呼啦圈\跳绳\踢毽子\投篮\乒乓球\羽毛球) ;员工福利;员工工资待遇稳步增长 党支部每年均会被邀请参与关于员工薪酬福利调整的会议，围绕稳中有升的原则，党支部为职工工资的提高做了大量工作。 2014年7月公司进行了全面符合劳动法的薪酬福利体系大改革，在进一步保障员工休息的基础上，工资也有了稳步增长，现在天球员工平均工资的增长幅度每年都保持在10%左右，这些举动使员工真正享受到了企业发展的成果。 ;关爱行动;培训提升; 文化天球;;企业宗旨 ;;;企业文化手册、VI、企业文化报、宣传视频、宣传画册、宣传栏、荣誉厅、文化廊、QQ群等;3.4 党建工作; 董事长陈庭贵 对党支书的三个认识： 1、“假如董事长是企业发展战略的制定者，总经理就是战略的执行者，党支书就是构建和谐企业的推动者。 2、假如总经理是企业的司令员，党支书就是企业的政委，政委无疑在思想政治方向把握上具有很大的优势，在活力和谐企业的创建中地位极其重要。 3、党建是企业和谐发展不可缺少的重要组成部分，党组织是企业作战堡垒，党支书更是一面旗帜，要带领党员干部发扬‘平时工作看出，关键时刻站出，危难时刻豁出’的作风。” 对企业党支部的三个要求： 1、做好员工的思想政治工作，提高企业凝聚力； 2、建设天球特色企业文化，