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质量奖评审绝密资料;行政中心工作汇报——“三个天球”建设;平安天球;; 平安天球;平安天球四大工作; ; 1、组织有专班
; 2、人员有专职
(专职4人:副经理/安全员/消防管理员/台帐管理员)
3、办公有专所(行政楼四楼)
; 4、工作有机制
; 4、工作有机制
; 4、工作有机制
; 4、工作有机制
; 4、工作有机制
;
;1、 安全生产
1.1持证上岗,安全生产我们做到从公司主要负责人、部门主管、特种岗位人人持证上岗的管理;
;1、 安全生产
;1、 安全生产
;2、职业健康
;3、消防安全
3.1专职义务消防队,建立有7人组建的专职义务消防队,配备专业器材,持证上岗,每周定期组织训练;
;3、消防安全
3.2 消防器材专人管理,统一分类编号,定期检查维护保养;
3.3消防演练,按照年度计划,定期组织全员培训演练;
;4、安全保卫
;4、安全保卫
;
;1、网络宣传(通过各种信息平台进行宣传教育)
2、看板宣传(每月对宣传栏内容进行更新)
;2011年:温州市级安全生产标准化企业
2012年:温州市平安示范企业
2012年:温州市平安企业
2013年:温州市安全文化建设示范企业
2014年:温州市标准化机械制造示范企业
2011—2014年:连续4年被评为开发区安全生产先进单位
2011—2014年:连续4年被评开发区平安创建先进单位
; 幸福天球;;;工作环境;为满足广大员工日益增长的精神文化生活需求,党支部本着“党支部牵头,工会团支部协办,员工参与”的原则,开展了一系列丰??多彩的文体活动,活动受到了员工的热烈欢迎。每年都会按惯例举办以下活动:
⑴1-2月:开展天球迎春系列活动,包括总结表彰大会、员工答谢宴、迎春文艺晚会等活动;
⑵3月:举办“庆三八节”趣味运动会;
⑶5月:开展质量月系列活动,包括“劳动技能大比武”、“质量月”征文比赛、质量知识竞赛 等活动;
⑷6月:开展职工篮球联赛;
⑸7月:开展缅怀先烈的红色系列活动,包括红色旅游、红歌大合唱、组织员工观看红色主题电影、举办庆祝建党周年文艺晚会等活动;
⑹8月:开展庆八一,慰问驻地官兵和武警消防人员;
⑺9月:举办迎中秋职工卡拉OK大赛;
⑻10月:迎国庆文艺晚会,开展职工趣味运动会(拔河\短跑\呼啦圈\跳绳\踢毽子\投篮\乒乓球\羽毛球)
;员工福利;员工工资待遇稳步增长
党支部每年均会被邀请参与关于员工薪酬福利调整的会议,围绕稳中有升的原则,党支部为职工工资的提高做了大量工作。
2014年7月公司进行了全面符合劳动法的薪酬福利体系大改革,在进一步保障员工休息的基础上,工资也有了稳步增长,现在天球员工平均工资的增长幅度每年都保持在10%左右,这些举动使员工真正享受到了企业发展的成果。
;关爱行动;培训提升; 文化天球;;企业宗旨 ;;;企业文化手册、VI、企业文化报、宣传视频、宣传画册、宣传栏、荣誉厅、文化廊、QQ群等;3.4 党建工作; 董事长陈庭贵
对党支书的三个认识:
1、“假如董事长是企业发展战略的制定者,总经理就是战略的执行者,党支书就是构建和谐企业的推动者。
2、假如总经理是企业的司令员,党支书就是企业的政委,政委无疑在思想政治方向把握上具有很大的优势,在活力和谐企业的创建中地位极其重要。
3、党建是企业和谐发展不可缺少的重要组成部分,党组织是企业作战堡垒,党支书更是一面旗帜,要带领党员干部发扬‘平时工作看出,关键时刻站出,危难时刻豁出’的作风。”
对企业党支部的三个要求:
1、做好员工的思想政治工作,提高企业凝聚力;
2、建设天球特色企业文化,
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