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第 PAGE \* Arabic 2页/共 NUMPAGES \* Arabic 4页 集体合同（第二部分） 3.特种职务 根据职务内容参照上述各款。 第七十三条职务工资率与工会另行商定 第七十四条暂行职务工资率如下： 1.职务等级 职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率： ──────────┬─────────────┬─────────── 职职务种类││ 务│主管职务│技能职务 等级 ││ ──────────┼─────────────┼─────────── 1级│4级工资率│5级工资率 2级│4级工资率│5级工资率 3级│3级工资率│4级工资率 4级│3级工资率│4级工资率 ──────────┴─────────────┴─────────── 2.年龄调整 (1)技能职务年龄在23岁以上，为4级以下职务者适用4级工资率。40岁以上5级以下职务者适用5级工资率。 (2)主管职务年龄在25岁以上，为3级以下职务者适用3级工资率。 第七十五条初任工资率如下： (1)主管职务 学校毕业后直接进厂者为2级工资率。 (2)技能职务 技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。 中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。 第七十六条职务变动时按下述办法办理： 1.职务提升时直接适用提升后的职务级。 2.职务下降时下述期间仍适用