女职工劳动保护管理制度1.doc

女职工劳动保护管理制度 目的： 为保护女职工在劳动中的特殊权益，加强女职工劳动保护，减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本管理制度。 适用范围。 本制度适用于我市场的女职工劳动保护管理工作。 职责 1、监督执行保护女职工特殊权益的法律法规。 2、调查、了解女职工的健康、安全和工作情况，并及时将女职工的合理化建议和意见反馈给相关部门和领导。 3、负责执行各项相关的女职工劳动保护规章制度。 管理制度 1、设专人负责女职工管理工作。 2、根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子 女的特殊需要，在劳动方面对女职工给予保障。女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，市场不得降低其基本工资或解除劳动合同。 3、要根据有关规定及时购进和发放女职工劳保用品。同时，每年对女职工进行一次体检。 4、不得安排在三期（经期、孕期、哺乳期）的女职工 从事高处、冷水和体力劳动强度比较大的作业。 5、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长其工作时间。 6、女职工在生育期内，应按国家有关规定享受生育假和生育待遇，产假期间工资照发。 7、女职工实行计划生育怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，产假期间的工资照发。 8、有不满一周岁婴儿的女职工，在工作时间内应给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，多哺乳一个婴儿，增加30分钟。哺乳时间，算作劳动时间。 9、应根据需要，组织女职工参加职业技能培训、学历教育等，以提高女职工自身素质，适应市场发展需要。 10、女职工劳动保护权益受到侵害时，有权提出意见和建议，有关部门应及时给于解决和答复。