主题二建立生涯与职业意识.pptVIP

职业生涯与意识的建立 一、职业生涯规划定位 二、职业生涯规划的技术 三、从“职业”到“生涯” 四、系统生涯规划模型 五、生涯发展的阶段观 一、职业生涯规划定位 问题一、职业生涯规划有没有用？ 讨论：100分打多少分？ 问题二、职业生涯规划能做什么？ 例1，假如以后当国家主席，我该怎么规划？ 例2，目前冷门领域有哪些，未来3-5年会特别火爆的专业有哪些？ 规划确立不能干什么 规划的目的，并非把人规划到某一个位置，位置是可能的副产品。 问题三，规划作用是肯定的有用的，有何用？ 例3,一万个人，五千人规划，五千人随机发展。结果如何？ 反思，你是哪一类人？ 职业生涯规划是多个决定累加的过程。人的一生由多个决定一个一个的决定来决定你今天的位置。 规划定位：用于群体层面，人生全程角度，给人关键时刻一个系统的，更有效的促进。 我们的决定 决定了我们 ——萨特 （存在主义大师） 问题四、假如你现在毕业了需要找什么样的工作？网上流行的段子你信吗？ 例子，某论坛发帖，请问10000月薪的工作在哪里？ 反思，假如是你，任何工作？愿意做？一直做？人生巅峰状态？ 问题五、职业生涯规划是否把人变成一个货物，明码标价等待买主挑挑拣拣？ 反思，职业生涯规划对象是谁？有无自主性？ 职业规划定义： 给予认定生涯发展方向 结合眼前现实条件 设计发展方向 确定行动